Podnikateľ vedie stretnutie v konferenčnej miestnosti

••• Hero Images / Getty Images

Možno sa pýtate, či máte na to, aby ste boli manažérom, alebo či ním dokonca chcete byť. Možno vám bolo ponúknuté povýšenie a nie ste si istí, či by ste ho mali prijať. Je dôležité mať na pamäti, že aj keď si niekto iný myslí, že ste manažérsky materiál , neznamená to, že ste povinní ísť týmto smerom, ak to nie je to, čo skutočne chcete robiť. Nie každému je súdené byť „šéfom“. To je v poriadku, pokiaľ vaše rozhodnutie nie je založené na strachu. To, že sa bojíte byť v pozícii moci, napriek tomu, že ste kvalifikovaní a túžite po tom, by vám nemalo brániť v stúpaní po firemnom rebríčku.

Otázky, ktoré by ste si mali položiť, ak ste pripravení na riadenie

Ak vám bolo ponúknuté povýšenie alebo zvažujete, či na ňom pracovať, položte si tieto otázky:

  • Ste schopní a ochotní pracovať dlhšie hodiny bez dodatočnej náhrady za nadčasy? Aj keď povýšenie na manažérsku pozíciu pravdepodobne prichádza s zvýšenie platu , je sprevádzaná aj väčšou časovou náročnosťou. Povinnosti navyše často znamenajú prísť do práce skôr a zostať neskôr. V Spojených štátoch amerických Federálny zákon o pracovných normách zvyčajne oslobodzuje manažérov z nárok na odmenu za prácu nadčas , takže tie hodiny navyše sa nepremietnu do väčšej výplaty.
  • Ste dobrý v delegovaní práce na iných ľudí? Ak prevezmete väčšiu zodpovednosť bez toho, aby ste rozdelili prácu iným, ste jednoducho niekto s ťažšou prácou, nie nevyhnutne manažérskou. Ako manažér sa budete musieť o záťaž podeliť so svojimi podriadenými. To môže znamenať opustiť veci, ktoré radi robíte, a možno aj poučiť ostatných, ako tieto úlohy vykonávať. Budete sa musieť zodpovedať aj za chyby iných ľudí. Tým sa dostávame k ďalším dvom bodom.
  • Ste ochotný prevziať zodpovednosť nielen za svoje zlyhania a chyby, ale aj za zlyhania a chyby svojich podriadených? Svojmu zamestnancovi, samozrejme, dôkladne vysvetlíte, ako vykonať úlohu, ktorú mu delegujete. To neznamená, že v tom nezlyhá alebo sa mu nepodarí omyl . Zatiaľ čo každý je zodpovedný za svoje činy, ako manažér je v konečnom dôsledku zodpovednosť na vás.
  • Ste dobrý v konštruktívnej kritike? Keď niekto z vašich zamestnancov odvedie nekvalitnú prácu alebo sa pomýli, môže byť vaším inštinktom buď na ňu kričať, alebo nepovedať vôbec nič. Ani jeden prístup neprinesie úžitok vám ani vášmu podriadenému. Vašou úlohou ako manažéra je koučovať vašu zamestnankyňu, aby nabudúce odviedla lepšiu prácu. Vysvetlite, čo bolo nesprávne. Potom musíte urobiť skok vo viere a prideliť ďalší projekt niekomu, kto zlyhal, ale dúfate, že uspeje.
  • Budete môcť zamestnanca pokarhať za previnenie? Môžete mať pracovníka, ktorý neustále prichádza neskoro, míňa príliš veľa čas online alebo sa správa inak nesprávne. Väčšinu ľudí nebaví byť tým zlým, ale úlohou manažéra je zabezpečiť, aby každý robil to, čo robiť má. Vaši zamestnanci vás budú rešpektovať za to, že ste prísni, ale spravodliví.
  • Budete brániť svojich podriadených, keď viete, že majú pravdu, aj keby to znamenalo postaviť sa vlastnému šéfovi? Váš šéf sa môže sťažovať na člena vášho oddelenia. Ak sú platné, musíte svojej zamestnankyni pomôcť zlepšiť jej výkon (pamätajte na vyššie uvedenú otázku o konštruktívnej kritike). Ak sťažnosti nie sú presné, možno budete musieť prísť na obranu svojho podriadeného. Môže to znamenať, že sa postavíte proti svojmu šéfovi, takže buďte taktní, ako len môžete.
  • Budete môcť prepustiť zamestnanca za to, že nerobí dobre svoju prácu? Vyhodiť niekoho, kto nerobí dobrú prácu, znie oveľa jednoduchšie. Potom začnete myslieť na hypotéku, ktorú musí splácať, a na deti, ktorých ústa musí živiť a je to komplikovanejšie. Práca je však práca a musí sa robiť. Ak nemôžete niekomu pomôcť zlepšiť jej výkon, potom je vašou zodpovednosťou konečný výsledok vášho zamestnávateľa.
  • Budete môcť prepustiť pracovníka, ktorý neurobil nič zlé, ale musí byť prepustený z iného dôvodu, napr. zmenšovanie ? Toto je časť práce, ktorú nemá rád žiadny manažér, ale najmä v ťažkých finančných časoch väčšina z nich nemôže uniknúť tejto povinnosti. Vyhodiť niekoho nie je nikdy ľahké, ale problém sa určite zvýši, keď prerušenie nie je spôsobené konaním pracovníka.
  • Dokážete zabrániť tomu, aby vaše osobné pocity k podriadenému neprekážali pri jeho riadení? Pravdou je, že sú ľudia, ktorých máme radi, a takí, ktorí sa nám len tak dostanú pod kožu z dôvodov, ktoré by nedávali zmysel nikomu, len nám samým. Väčšinou to nie je problém, ale keď máte na niekoho dohliadať, nemôže byť rozdiel, či ho máte ako človeka radi alebo nie. Vaším cieľom ako manažéra je byť spravodlivý ku každému bez ohľadu na to, čo k nemu cítite.
  • Máte schopnosť povedať nie? Ako manažér musíte často odmietať požiadavky svojich zamestnancov. Možno budete musieť niekomu povedať, že si nemôže vziať dovolenku počas najrušnejšieho obdobia roka, alebo možno budete musieť odmietnuť žiadosť o zvýšenie platu, keď si ho spoločnosť nemôže dovoliť dať. Pamätajte, že ako šéf musíte konať v mene svojho zamestnávateľa av jeho najlepšom záujme.

Prvý a druhý výlet do MEPS - Vitajte v armáde

Čerství rekruti skladajú prísahu o zaradení do NYC

••• Chris Hondros / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Vojenské vstupné spracovateľské stanice sú miestami, kde budete vystavení skúške. V skutočnosti nie je nič náročné, ale dlhé čakanie v nemocničných čakárňach, prijatie ASVAB a prijatie prísahy do programu oneskoreného vstupu (DEP), ak sa všetko preverí vaším lekárskym hodnotením a skóre testov. Úlohou MEPS je v podstate zistiť, či ste medicínsky, fyzicky a akademicky kvalifikovaný pre armádu. Váš personalista by vás mal na túto skúsenosť pripraviť.

Väčšina ľudí, ktorí sa hlásia do aktívnej služby, podnikne dve cesty do Vojenskej vstupnej spracovateľskej stanice (MEPS). The prvý výlet je na určenie počiatočnej kvalifikácie a zapísanie sa do Program oneskoreného zaradenia (DEP) .

Druhý výlet je na to, aby ste sa skutočne prihlásili do aktívnej služby a odišli na základný výcvik.

Zmluvný hotel MEPS

Podobne ako pri prvej ceste, v závislosti od toho, ako ďaleko bývate od svojho miestneho MEPS, sa od vás môže vyžadovať, aby ste sa popoludní alebo večer predtým ohlásili v určitom zmluvnom hoteli. V prípade potreby vám zabezpečíme stravu a/alebo nocľah. Väčšina žiadateľov bude zdieľať izbu s iným žiadateľom a očakáva sa, že budú ohľaduplní k ostatným hosťom a majetku hotela. V niektorých zmluvných hoteloch MEPS môžete byť požiadaní, aby ste podpísali prijatie špecifických pravidiel správania. Ak vás pristihnú pri porušení niektorého z pravidiel, môžete sa vrátiť domov bez ďalšieho spracovania registrácie.Hlavným dôvodom hotela je, aby ste boli pripravení ísť hneď ráno spolu ako skupina a nečakať na ľudí, ktorí prespia alebo uviaznu v premávke.

Lekárska prehliadka

Zvyčajne prvá vec, ktorá nastane, je kontrola výšky/hmotnosti. Každá z vojenských služieb má svoje vlastné hmotnostné normy. Ak prekročíte váhové normy , podstúpite meranie telesného tuku. Ak prekročíte požiadavky na telesný tuk konkrétnej porcie, ku ktorej sa pripájate, vaše spracovanie sa zastaví a vrátite sa domov.

Bez ohľadu na to, či ste alebo nie ste predĺžení v DEP, odoslanie neskôr (po schudnutí) závisí od služby, ku ktorej sa pokúšate pripojiť. Ak pri hlásení MEPS prekračujete normy pre telesný tuk, neposielate na základný tréning. V námornom zbore absolvujete test počiatočnej sily (IST), aby ste zistili, či ste dostatočne fit na to, aby ste sa stali námorníkom.

Ženy budú musieť poskytnúť vzorku moču na kontrolu tehotenstva. MEPS robil test na zistenie prítomnosti drog v moči, ale teraz ho vykonávajú jednotlivé služby počas prvého alebo druhého dňa základného školenia. Každý však podstúpi krvný test na alkohol, aby sa zabezpečilo, že nie je intoxikovaný.

Po kontrole hmotnosti vo všeobecnosti vyplníte formulár, ktorý sa vás opýta, či sa od vašej prvej cesty do MEPS zmenili váš zdravotný stav. V závislosti od vašich odpovedí sa môžete alebo nemusíte stretnúť s lekárom MEPS.

Ak máte a nový zdravotný stav to je diskvalifikácia, môžete byť poslaný domov. Preto je dôležité, aby ste svojho náborového pracovníka čo najskôr informovali o akýchkoľvek zmenách vo vašom zdravotnom stave, aby mal čas na spracovanie lekárskeho odmietnutia PRED druhou cestou do MEPS. Lekárske výnimky spracovanie si vyžaduje čas a je nepravdepodobné, že bude schválený, ak ho zverejníte v posledný deň.

Ak máte nejakú chorobu, bolesti, vyvrtnutia alebo bolesti z nedávneho zranenia, je pravdepodobné, že vás požiadajú, aby ste sa vrátili neskôr a teraz vás nepreliečia. Musíte byť úplne zdraví.

Preskúmanie zmluvy o zaradení

Po lekárskom schválení sa stretnete s poradcom zo služby, ku ktorej sa pripájate. Poradca s vami prejde vašu zmluvu o zaradení do aktívnej služby. Je dôležité, aby ste prešli túto zmluvu opatrne .

Bez ohľadu na to, čo je v zmluve o zaradení, toto je zmluva, ktorá bude platiť po zložení prísahy a nástupe do aktívnej služby. Ak vám váš náborový pracovník povedal, že sa zapíšete ako E-3, a táto zmluva hovorí, že sa zapíšete ako E-1, potom sa zapíšete ako E-1. To isté platí pre akýkoľvek špeciálny vstupný bonus a špeciálny program ops (18x, SEAL Challenge, Option 40 Ranger kontrakt a Air Force Special Warfare). Zmluvy o zaradení do aktívnej služby sa vo všeobecnosti po podpísaní a zložení prísahy nedajú zmeniť.

Existujú určité výnimky, ale vo všeobecnosti sa zmluvy opätovne prerokúvajú iba vtedy, keď je to v najlepšom záujme služby.

Núdzová dátová karta

Ďalším formulárom, ktorý budete musieť vyplniť, je formulár DD 93, Záznam núdzových údajov . Formulár DD 93 je po vyplnení oficiálnym záznamom o príjemcoch určených na poberanie šesťmesačného odmeny pri úmrtí a príspevkov v prípade úmrtia v aktívnej službe (Skupinové životné poistenie servisného pracovníka je iný program, ktorý sa uskutoční v základnom výcviku) Formulár DD 93 obsahuje aj meno a adresu osoby (osôb), ktorá má byť informovaná v prípade choroby, núdze alebo smrti.

Predvstupový rozhovor

Tesne pred zložením sľubu v aktívnej službe sa stretnete s anketárom MEPS a vyplníte formulár MEPCOM 601-23-5-R-E. Pohovor s vami prejde formulár. Primárnym účelom tohto stretnutia je dať vám poslednú šancu „objasniť“ akékoľvek nepravdivé informácie, ktoré môžu byť zahrnuté vo vašich registračných dokumentoch, alebo poskytnúť informácie o akýchkoľvek ďalších zdravotných, drogových alebo kriminálnych problémoch, ktoré sa vyskytli, keď ste boli v DEP. Tieto otázky sa zvyčajne týkajú skrytého užívania drog v minulosti alebo iných zdravotných problémov, ktoré neboli náborovému pracovníkovi alebo poslancovi Európskeho parlamentu úplne vysvetlené.

Po vyplnení formulára a prejdení každej odpovede s anketárom MEPS budete informovaní o obsahu článku 83, článku 85 a článku 86 zákona č. Jednotný kódex vojenského súdnictva (UCMJ). Článok 83 sa vzťahuje na podvodné zaradenie. Články 85 a 86 sa týkajú dezercie a neprítomnosti bez dovolenky (AWOL). Všetky tri články sú použiteľné po zložení služobnej prísahy.

Vojenská separačná politika

Potom budete informovaní o politike separácie armády:

Príslušníci ozbrojených síl môžu byť z rôznych dôvodov ustanovených zákonom a vojenskými predpismi nedobrovoľne odlúčení pred skončením ich zaradenia alebo služobného pomeru.

Niektoré neprijateľné správanie môže byť dôvodom na nedobrovoľné oddelenie, ako napríklad:

  • Zavediete vzor disciplinárnych priestupkov, zdiskreditovaného zapojenia sa do civilných alebo vojenských orgánov alebo spôsobíte nesúhlas alebo narušíte alebo ponížite misiu vašej jednotky. To môže zahŕňať aj správanie akéhokoľvek charakteru, ktoré by z pohľadu civilnej komunity spôsobilo diskreditáciu ozbrojených síl.
  • Z dôvodu rodičovských práv a povinností nemôžete uspokojivo vykonávať svoje povinnosti alebo nie ste k dispozícii na celosvetové pridelenie alebo nasadenie.
  • Nespĺňate normy na kontrolu hmotnosti.

Prísaha narukovania

Po predvstupovom pohovore a brífingu o zásadách rozchodov dostanete predprísahový brífing (ako stáť v pozore, ohýbať lakeť v 90-stupňovom uhle atď.). Potom ste pripravení prijať služobná prísaha . Akonáhle zložíte prísahu, ste v aktívnej službe. Ste aktívnym členom armády Spojených štátov amerických. Rodina a priatelia sú určite vítaní na slávnostnej prísahe.

Letieť preč

Po zložení prísahy vám bude daná zapečatená obálka, ktorá obsahuje vaše potrebné doklady (zdravotné záznamy, zaraďovacia zmluva , aktivačné príkazy, cestovné príkazy atď.). Premeníte túto obálku na poddôstojníka obsluhujúceho vojenskú recepciu na vašom cieľovom letisku.

Zvyčajne budete cestovať so skupinou ďalších, ktorí tiež posielajú na základný výcvik. Ak áno, služba vo všeobecnosti poverí jedného jednotlivca ako „veliteľa skupiny“, aby sa zabezpečilo, že všetci dorazia na konečné miesto určenia. V určenom čase vás MEPS (a ostatných) dopraví na letisko a posadí vás na let na miesto vášho základného výcviku.

Potom sa začína základná odborná príprava......

Instagram Vaša cesta k úspechu pri hľadaní zamestnania

Obrázok niekoho, kto drží telefón s logom Instagramu

••• Getty Images

Instagram dokáže viac než len informovať vás o bábätkách, psoch a dovolenkách vašich priateľov. Aplikácia môže byť použitá správnym spôsobom pomôže vám nájsť si ďalšiu prácu .

Instagram je nielen dobrým spôsobom, ako vytvoriť svoju osobnú značku, ale tiež preukazuje obchodovateľnú zručnosť ( sociálne médiá ) a zvýši vašu celkovú digitálnu zdatnosť. Dokonca vám to môže pomôcť spojiť sa s budúcimi zamestnávateľmi a odlíšiť sa od konkurencie počas pracovného pohovoru.

5 krokov k používaniu Instagramu pri hľadaní práce

1. Zvážte vytvorenie nového účtu

Ak je váš účet na Instagrame plný „selfies“ alebo fotiek z divokého víkendu, určite by ste mali zvážiť vytvorenie nového účtu pre nový začiatok na sociálnych sieťach, ak chcete Instagram používať na hľadanie práce.

2. Vytvorte si svoju osobnú značku

Zistite, ako sa chcete predávať, a zamyslite sa nad tým, ako by ste mohli využiť Instagram, aby vám pomohol pri hľadaní práce. Je zrejmé, že v niektorých oblastiach to bude jednoduchšie ako v iných.

Napríklad pre tatérov je Instagram mimoriadne efektívnou formou reklamných služieb a oslovovania iných štúdií. Pre finančného analytika však Instagram príliš nepomôže.

Je len na vás, aby ste zistili, ako môžete Instagram zahrnúť do hľadania práce. Buď kreatívny. S trochou brainstormingu možno dokážete prísť na niekoľko inovatívnych spôsobov, ako využiť svoj účet a vylepšiť ho portfólio hľadania zamestnania .

Ak ste napríklad knižný publicista, môžete si vytvoriť účet, na ktorom budete zverejňovať obrázky rôznych obalov, autogramiády, literárne podujatia alebo dokonca zábery ľudí, ktorí čítajú produkt na rôznych miestach.

Keď zistíte bod zaostrenia, môžete použiť Instagram na získanie konkurenčnej výhody s vaším osobná značka .

3. Buďte vhodní

Či už používate Instagram alebo akúkoľvek inú mobilnú aplikáciu ako pilier pri hľadaní práce alebo si jednoducho vediete osobný účet, je dôležité dávať pozor na to, čo uverejňujete . Majte na pamäti skratku APP, keď hľadáte prácu cez sociálne médiá:

  • A je pre vhodné: Ak váš účet nie je úplne súkromný, uistite sa, že všetko, čo uverejňujete, je vhodné pre pracovisko. Nezverejňujte na pohovore nič, čo by vás priviedlo do rozpakov alebo čo by priviedlo do rozpakov niekoho iného.
  • P je pre profesionálov: Aj keď fotenie vašich mačiek nemusí byť nevyhnutne nevhodné, nie je nevyhnutne profesionálne. To znamená, že so svojím Instagramom sa môžete stále baviť. Len sa uistite, že všetko, čo uverejňujete, je relevantné pre vašu osobnú značku, ak si zakladáte účet špeciálne na zlepšenie hľadania práce.
  • P je pre verejné/súkromné: Dávajte pozor na svoje nastavenia ochrany osobných údajov. ​Váš Instagram by mal byť verejný, ak ste si vytvorili účet na hľadanie zamestnania a chcete sa spojiť s inými podobne zmýšľajúcimi profesionálmi alebo sa spojiť so spoločnosťami.

Môžete tiež nechať svoj Instagram verejný, ak ste si istí, že dokážete odfiltrovať všetko, čo by vás mohlo vykresliť v zlom svetle.

Ak máte osobný účet na Instagrame, je v poriadku nechať ho verejným a v skutočnosti vám to môže pomôcť pri hľadaní práce, pretože zamestnávatelia radi vidia všestranných, aktívnych a angažovaných zamestnancov.

Ak však zverejňujete fotografie, ktoré by ste nechceli, aby váš šéf videl (alebo ak vás na týchto fotografiách niekto označí na Instagrame pomocou znaku @), mali by ste upraviť svoje nastavenia ochrany osobných údajov pre prípad, že by sa vás potenciálny zamestnávateľ pokúsil vyhľadať predtým alebo po rozhovore.

4. Používajte hashtagy

Môžete použiť hashtagy, aby sa vaše fotografie zobrazovali vo vyhľadávaniach. Tu je hypotetický príklad ako možno hashtagy použiť pri hľadaní práce :

Mitchell Harrison je začínajúci kuchár, ktorý pracuje v relatívne špičkovej bostonskej reštaurácii Ocean Landing. Mitch pracuje na tom, aby sa stal luxusným kuchárom a rozhodol sa posilniť túto misiu pomocou Instagramu.

Mitch si teda vytvoril nový účet na Instagrame Chef_Mitchell_Harrison. Raz alebo dvakrát denne zverejní na Instagrame fotografiu mimoriadne príťažlivého alebo dobre prezentovaného jedla, ktoré vytvoril. Mitchove hashtagy by vyzerali asi takto: #oceanlanding #boston #chefmitchharrison

Mitch môže použiť nejaké iné hashtagy špecifické pre jeho oblasť; v tomto prípade jedlo. Môže napríklad pridať: #instafood, #instafoodie, #chefsofinstagram.

Instagram môžete použiť na vyhľadávanie populárnych značiek vo svojom vlastnom poli. Zverejniť fotku s príliš veľkým počtom hashtagov je však na Instagrame faux pas, preto ich používanie obmedzte, aby ste sa nestali otravnými pre ostatných používateľov.

5. Sledujte spoločnosti a influencerov

Buďte informovaní o svojich vysnívaných zamestnávateľoch a priemyselných hrdinoch tým, že ich budete sledovať na Instagrame. Získate prehľad o nových trendoch vo vašom odbore, ako aj najaktuálnejšie informácie o tom, čo robia potenciálni zamestnávatelia.

Niektoré spoločnosti dokonca použijú Instagram pri prijímaní zamestnancov, aby sa dozvedeli o otvorených pracovných miestach.

Hľadajte hashtagy #hiring, #nowhiring, #werehiring atď. a zapojte sa do konkurencie. Potom použite svoje Insta informácie na preukázanie svojej vášne pre spoločnosť počas procesu pohovoru.

Dozviete sa napríklad o ich nedávnych teambuildingových a charitatívnych akciách, ako aj o nových produktových radoch – pretože ste to všetko videli na Instagrame. Pamätajte: manažéri náboru chcú kandidátov, ktorým záleží na spoločnosti a chcú túto prácu, nie hocijakú. Ak dokážete ukázať, že ste nadšení pre organizáciu, budete mať počas nej výhodu proces prijímania zamestnancov .

ObsahRozbaliťObsah Ilustrácia ľudí sediacich pri stole.

The Balance/ Marina Li

Boli ste nedávno? ponúkol prácu ? Či už je to práca vašich snov alebo niečo, čo pravdepodobne odmietnete, možno vás zaujíma, ako postupovať. Koniec koncov, väčšina priemyselných odvetví sú malé svety. Bez ohľadu na to, či máte v úmysle prijať túto prácu, budete sa chcieť správať spôsobom, ktorý vás nebude neskôr prenasledovať.

Čo robiť, keď dostanete pracovnú ponuku

Keď dostanete pracovná ponuka , zvyčajne nechcete povedať „áno“ a prevziať prácu na mieste. Aj keď viete, že tú prácu chcete, vezmite si ju čas na vyhodnotenie pracovnej ponuky aby ste si boli úplne istí, že pozícia je pre vás tá pravá. Potom sa rozhodnite ak je kompenzačný balík primeraný .

Ak si nemyslíš, že tú prácu chceš, môže to byť dobrý dôvod na odmietnutie ponuky . Urobte si však čas na jej vyhodnotenie a dôkladne zvážte, čo by ste mali.

Zistite, ako najlepšie narábať s pracovnými ponukami, aby ste získali prácu, ktorú chcete, plat a výhody, ktoré si zaslúžite.

Vyhodnoťte ponuku

Keď vám bude ponúknutá práca, najprv požiadajte o nejaký čas na zváženie ponuky. Nezabudnite zdôrazniť svoju vďačnosť a záujem o prácu a potom sa opýtajte, či existuje konečný termín, do ktorého sa musíte rozhodnúť. Ak si myslíte, že potrebujete viac času, ako vám dávajú, je v poriadku požiadať o trochu viac času. Neodkladajte však rozhodnutie tak dlho, aby oni zrušiť svoju ponuku .

Počas tohto rozhodovacieho času hodnotiť pracovnú ponuku :

  • Nezabudnite vziať do úvahy celý balík kompenzácií, nielen mzdu.
  • Zvážte výhody a výhody , čas, ktorý by ste strávili cestovaním, hodiny a firemnú kultúru.

Ak ponuka práce je podmienená (ak napríklad musíte prejsť určitými previerkami alebo previerkami pred oficiálnou ponukou), uistite sa, že presne viete, čo musíte urobiť, aby ponuka nadobudla platnosť.

Má to niekedy zmysel vezmi si prácu, o ktorej si myslíš, že nechceš ? V skutočnosti neexistuje správna alebo nesprávna odpoveď, ale sú chvíle, kedy môže byť vo vašom najlepšom záujme prijať ju. To platí najmä vtedy, ak potrebujete prácu narýchlo, alebo ak je práca nevyhnutným krokom k niečomu lepšiemu.

Pred rozhodnutím o prijatí alebo odmietnutí pozície sa uistite, že ste zvážili všetky alternatívy a zvážili svoje možnosti.

Zvážte protiponuku

Ak ponuka nie je taká, akú ste očakávali, možno budete chcieť porozmýšľať nad a proti ponuka alebo sa môžete rozhodnúť, že toto nie je najlepšia práca pre vás . Keď ste sa rozhodli, či vyjednávať, prijať alebo odmietnuť pracovnú ponuku, je čas oznámiť svoje rozhodnutie spoločnosti.

Ako vyjednať pracovnú ponuku

Ak ste prácu ohodnotili a máte o danú pozíciu záujem, no máte pocit, že ponuka by mohla byť silnejšia, zvážte to vyjednávanie .

Existuje množstvo krokov, ktoré môžete podniknúť efektívne vyjednávať . Najprv, výskumné platy aby práca pochopila, akú máte hodnotu. Zamyslite sa nad tým, aká kombinácia platu a benefitov by vám vyhovovala – toto bude vaša protiponuka. Potom odošlite a protiponukový list alebo e-mailovú správu zamestnávateľovi, aby ste začali konverzáciu o protiponuke.

Majte na pamäti, že hoci by ste mali vyjednávať o spravodlivom plate a balíku výhod, musíte vedieť, kedy prestať vyjednávať a buď prijať pracovnú ponuku, alebo odísť. Ak zatlačíte príliš silno, zamestnávateľ môže stiahnuť pracovnú ponuku .

Prijmite pracovnú ponuku

Našli ste prácu, ktorá sa vám páči, a ste spokojní s kompenzačným balíčkom. Gratulujem!

Aj keď prácu prijmete telefonicky alebo osobne, stále by ste ju mali oficiálne prijať zdvorilým a formálnym spôsobom list o prijatí pracovnej ponuky . Tento list vám poskytuje možnosť potvrdiť podrobnosti ponuky (vrátane platu, výhod, pracovného miesta a dátumu začiatku zamestnania). Je to tiež príležitosť preukázať svoju profesionalitu.

Odmietnite pracovnú ponuku

Aj keď zúfalo hľadáte prácu, ak viete, že práca nebude vhodná, môže mať zmysel ponuku odmietnuť . Je veľa prípadov, keď to môže byť najlepší postup. Samozrejme, balík platov a výhod, ktoré neponúkajú to, čo potrebujete, sú dobrým dôvodom, prečo povedať nie práci (najmä ak ste už vyjednávanie skúšali). Podobne, ak si myslíte, že by ste mali nepriateľský vzťah so svojím šéfom, ak sa vám spoločnosť zdá finančne nestabilná alebo ak má organizácia vysokú fluktuáciu zamestnancov, mali by ste si dvakrát rozmyslieť, či túto prácu vezmete.

Ak ste vyhodnotili pracovnú ponuku a rozhodli ste sa, že nie je pre vás vhodná, musíte ponuku odmietnuť. Zdvorilý list o odmietnutí pracovnej ponuky vám pomôže udržať si pozitívny vzťah so zamestnávateľom, čo bude dôležité, ak sa niekedy budete uchádzať o inú pozíciu v tej istej spoločnosti. V liste nezabudnite vyjadriť svoje uznanie za ponuku a jasne uviesť, že túto pozíciu nemôžete prijať. Nemali by ste zachádzať do podrobností o tom, prečo neprijímate prácu, najmä ak je to z dôvodov, ktoré by mohli zamestnávateľa uraziť (napríklad ak sa vám nepáči nadriadený alebo máte pocit, že spoločnosť je finančne nestabilná).

Ak ste už prijali pracovnú ponuku a potom sa rozhodnete, že ju nechcete, musíte to urobiť dajte zamestnávateľovi vedieť, že ste zmenili názor čo najrýchlejšie (a zdvorilo).

Rozbaliť

Odstúpenie od úvahy

Možno budete chcieť odstúpiť od úvahy zo zamestnania predtým, ako dostanete ponuku. Zvyčajne by ste to urobili po prijatí pozvánky na pohovor, ale predtým, ako dostanete pracovnú ponuku. Môžete odstúpiť od úvahy, ak sa rozhodnete, že práca (alebo spoločnosť) nie je pre vás absolútne vhodná, alebo ak dostanete a prijmete inú pracovnú ponuku. Nezabudnite poslať list alebo e-mail s informáciou o odstúpení od zmluvy.

Čo ak bude pracovná ponuka zrušená?

Bohužiaľ, niekedy pracovné ponuky sa buď zrušia alebo pozastavia . Ak spoločnosť stiahne ponuku, legálne s tým môžete urobiť len málo. Existujú však kroky, ktoré môžete podniknúť, aby ste situáciu zvládli, napríklad požiadať o späť svoju starú prácu, ak ste mali dobrý vzťah so zamestnávateľom. Ak je ponuka práce pozastavená, existujú spôsoby, ktoré môžete zdvorilo nasledovať a pokračovať v hľadaní práce.

Spodný riadok

VYHODNOTTE PONUKU PRÁCE: Zvážte kompenzačný balík vrátane výhod a výhod. Zamyslite sa nad aspektmi práce, ako je cestovanie, pracovný čas a firemná kultúra.

ROKOVAŤ, AK JE TO POTREBNÉ: Ak sa vám práca páči, ale máte pocit, že odmena by mohla byť konkurencieschopnejšia, zvážte rokovanie o ponuke.

PRIJAJTE ALEBO ODMIETNUJTE S MILOSTOU: Nezabudnite poslať list s formálnym prijatím alebo odmietnutím ponuky. Vyjadrite svoje uznanie a vďaku za príležitosť.

ObsahRozbaliťObsah

Obrázok od Jiaqi Zhou The Balance 2019

Rýchlo rastie dopyt po sociálnych pracovníkoch a iných odborníkoch, ktorí poskytujú sociálne služby jednotlivcom a rodinám.

Sociálni pracovníci pomáhajú ľuďom vyrovnať sa, zvládať a riešiť problémy v ich každodennom živote. Okrem riešenia problémov klinickí sociálni pracovníci diagnostikujú a liečia duševné, behaviorálne a emocionálne problémy.

Existuje niekoľko rôznych typov sociálnych pracovníkov, ktorí sa špecializujú na rôzne oblasti, vrátane: dieťaťa a rodiny; škola; duševné zdravie a zneužívanie návykových látok; geriatrické; a zdravotníckych zdrojov.

Čo robí sociálny pracovník?

Každodenné povinnosti sa líšia v závislosti od roly, no všetci sociálni pracovníci pomáhajú ľuďom zvládať výzvy v ich živote. Pracovné povinnosti zahŕňajú:

  • Identifikácia jednotlivcov, rodín a komunít, ktoré potrebujú pomoc
  • Posúdenie potrieb klientov
  • Reagovanie na krízové ​​situácie
  • Vypracovanie a kontrola plánov služieb
  • Vývoj a hodnotenie programov a služieb
  • Skúmanie, odporúčanie a obhajovanie zdrojov komunity
  • Vedenie spisov a záznamov prípadov
  • Pomáha klientom prispôsobiť sa zmenám a výzvam
  • Sledovanie klientov
  • Riešenie právnych problémov, pomoc pri pojednávaniach a poskytovanie svedectiev

Požiadavky na vzdelanie sociálneho pracovníka

Pre niektoré pozície je minimálnou požiadavkou na prijatie do zamestnania bakalársky titul (BSW) v sociálnej práci. Väčšina sociálnych pracovníkov na stredných až vyšších pozíciách má magisterský titul v sociálnej práci alebo v poradenstve.

Požiadavky na klinických sociálnych pracovníkov sú magisterský titul (MSW) v sociálnej práci a dvojročná prax v kontrolovanom klinickom prostredí. Klinickí sociálni pracovníci musia mať licenciu od svojho štátu.

Plat sociálneho pracovníka a pracovné vyhliadky

Stredný plat

Priemerná ročná mzda sociálnych pracovníkov bola od mája 2018 49 470 USD. Najnižších 10 % zarábalo menej ako 30 750 USD a najvyšších 10 % zarábalo viac ako 81 400 USD. Najvyššia stredná mzda bola 60 100 dolárov pre nemocničných sociálnych pracovníkov, zatiaľ čo najnižšia bola 41 810 dolárov pre individuálnych a rodinných sociálnych pracovníkov.

Výhľad zamestnanosti

Očakáva sa, že zamestnanosť sociálnych pracovníkov porastie medzi rokmi 2018 a 2028 o 11 %, čo je oveľa rýchlejšie ako priemerných 5 % predpovedaných pre všetky povolania. Na hornom konci škály sa predpokladá, že zamestnanosť zdravotníckych sociálnych pracovníkov vzrastie o 17 % a zamestnanosť sociálnych pracovníkov v oblasti duševného zdravia a zneužívania návykových látok sa očakáva nárast o 18 %, v oboch prípadoch oveľa vyššou mierou ako v prípade priemerného povolania.

Aké zručnosti potrebujete, aby ste boli sociálnym pracovníkom?

Sociálni pracovníci pomôcť svojim klientom lepšie fungovať v spoločnosti. Niektorí sociálni pracovníci pomáhajú jednotlivcom alebo rodinám identifikovať a požiadať o dávky sociálnych služieb, ktoré potrebujú.

Iní poskytujú poradenské, hodnotiace a klinické diagnostické služby v školách alebo iných skupinových prostrediach. Sociálni pracovníci tiež pracujú ako obhajcovia jednotlivcov alebo komunity a snažia sa urobiť spoločnosť funkčnejším a podpornejším miestom.

Sociálni pracovníci musia byť empatickí, no zároveň objektívni, sebauvedomení, angažovaní a motivovaní skutočnou túžbou pomáhať klientom.

Sociálna práca nie je oblasťou, kde môžete uspieť bez skutočného zmyslu pre poslanie.

Typy zručností sociálnej práce

Aktívne počúvanie

Aktívne počúvanie znamená venovať pozornosť a pamätať si, čo vám hovoria ostatní. Znamená to tiež ukázať, že počúvate reč tela a vhodné odpovede.

Počas počúvania analyzujte to, čo počujete, v správnom kontexte a klaďte objasňujúce otázky, aby ste sa uistili, že rozumiete. Aktívne počúvanie nie je len dôležitým spôsobom zhromažďovania informácií o pacientoch, ale je tiež súčasťou toho, ako si vytvoríte dôveru.

Verbálna komunikácia

Dobre verbálna komunikácia posúva aktívne počúvanie o krok ďalej. Prispôsobením štýlu rozprávania situácii môže byť sociálny pracovník efektívny v akomkoľvek prostredí, od návštevy u klientov v domácnosti až po súdnu sieň alebo legislatívnu sieň. Schopnosť spojiť sa v rozhovore s mnohými rôznymi ľuďmi je rozhodujúca pre dobré služby klientom.

  • Poradenstvo
  • advokácia
  • Poradenstvo
  • Zakladajúca správa
  • Efektívna interakcia s rôznorodou klientelou
  • Medziľudské
  • Rozhovor
  • Presviedčanie
  • Prezentácia
  • Poskytovanie konštruktívnej kritiky
  • Hranie rolí

Písomná komunikácia

Výborne napísané komunikácia zahŕňa nielen email, ale aj evidenciu. Zostavovanie jasných a presných správ, poznámok o pokroku a inej dokumentácie tvorí kritickú časť tímovej práce v agentúrach sociálnych služieb. Ako sociálny pracovník sú vaše písomné záznamy primárnym nástrojom vášho nadriadeného na hodnotenie vašich schopností. Ak dôjde k právnemu problému, spoľahlivé vedenie záznamov vám môže zachrániť prácu alebo dokonca kariéru.

Dobré písomné komunikačné zručnosti vám tiež pomôžu udržať si poriadok a efektívnejšie riadiť prípady vašich klientov.

  • Plánovanie starostlivosti
  • Správa prípadov
  • Koordinovanie
  • Prispôsobenie liečebných plánov
  • Dokumentácia
  • Organizácia
  • Evidencia
  • Koordinácia zdrojov

Kritické myslenie

Sociálni pracovníci musia robiť dôležité rozhodnutia na základe dôkladného pochopenia potrieb a situácie klienta, dostupných zdrojov a platných zákonov.

Kritické myslenie je to, čo vám umožňuje robiť tieto rozhodnutia s inteligenciou, kreativitou a láskavosťou. Bez tejto dôležitej zručnosti by sociálny pracovník mohol vynechať stopy, prehliadnuť príležitosti alebo konať na základe osobnej zaujatosti.

  • Analytické schopnosti
  • Navrhovanie prípadových plánov
  • Hodnotenie
  • Identifikácia problémov
  • Uprednostňovanie
  • Posúdenie problému
  • Riešenie problémov

Nastavenie hranice

Sociálna práca je o dávaní, no ak budete dávať priveľa príliš dlho, vyhoríte. Ak sa pokúsite urobiť príliš veľa pre jedného klienta príliš rýchlo, zlyháte – a nebudete môcť pomôcť nikomu inému. Stanovenie vhodných hraníc vás ochráni pred vyhorením a tiež vás udrží sústredené pri stanovovaní cieľov a koordinácii liečby.

  • Emocionálna odolnosť
  • Etika
  • Udržiavanie profesionálnych vzťahov
  • Objektivita
  • Profesionalita
  • Sebauvedomenie
  • Sebahodnotenie
  • Manažment pozornosti/energie

Viac zručností sociálnej práce

  • Kriminálna justícia
  • Psychológia
  • Citlivosť
  • Pamäť
  • Iniciatíva
  • Detekcia lži
  • Takt
  • Súlad
  • Orientácia na ľudí
  • Pozornosť na detail
  • Všímavosť
  • Kľud
  • Húževnatosť
  • Insightful Questioning
  • Citlivosť na problém
  • Trpezlivosť
  • Tolerancia stresu
  • Ložisko
  • Povzbudzovanie
  • Prispôsobivosť
  • Proaktivita
  • Dôvera
  • Zákony o povinnom podávaní správ
  • Rýchle myslenie
  • výrečnosť
  • Sprostredkovanie
  • Zodpovednosť
  • Vyjednávanie
  • Diplomacia
  • Výskum

Príklady životopisu a sprievodného listu

Prezrite si vzorový životopis a sprievodné listy pre sociálnych pracovníkov.

Kľúčové poznatky

Pridajte svoje najdôležitejšie zručnosti do svojho životopisu: Môžete zahrnúť relevantné zručnosť slov v tvojom zhrnutie životopisu alebo vo vašom História práce sekcia životopisu.

Zvýraznite svoje zručnosti v sprievodnom liste: V tvojom Sprievodný list , vyberte jednu alebo dve zručnosti, ktoré máte a ktoré sú pre túto prácu dôležité. Uveďte príklady, kedy ste každú z týchto zručností preukázali, a vysvetlite, ako ste tieto zručnosti použili v prospech organizácie alebo klienta.

Počas pracovných pohovorov používajte zručné slová: Svoje schopnosti môžete rozšíriť aj na pohovore. Poskytovať anekdoty, keď ste preukázali niektoré z najdôležitejších zručností za prácu.

Zdroje článku

  1. Úrad pre štatistiku práce. ' Čo robia sociálni pracovníci .' Prístupné 15. apríla 2020.

  2. Úrad pre štatistiku práce. ' Ako sa stať sociálnym pracovníkom .' Prístupné 15. apríla 2020.

  3. Úrad pre štatistiku práce. ' Sociálni pracovníci platia .' Prístupné 15. apríla 2020.

  4. Úrad pre štatistiku práce. ' Pracovné vyhliadky sociálnych pracovníkov .' Prístupné 15. apríla 2020.

  5. O * Net Online. ' Zručnosti sociálnych pracovníkov dieťaťa, rodiny a školy .' Prístupné 15. apríla 2020.

•••

Obrázok Theresa Chiechi. Zostatok 2019

ObsahRozbaliťObsah

Čo sú zamestnanecké výhody? Aké výhody a výhody môžete očakávať, keď vás najme spoločnosť? Balík zamestnaneckých výhod zahŕňa všetky nemzdové benefity, ako je zdravotné poistenie a platené voľno, ktoré poskytuje zamestnávateľ.

Existuje niekoľko typov zamestnaneckých výhod, ktoré sú nariadené federálnym alebo štátnym zákonom, vrátane minimálnej mzdy, nadčasov, dovolenky podľa zákona o rodinnej zdravotnej dovolenke, nezamestnanosti a kompenzácie pracovníkov a invalidného poistenia.

Existujú aj iné typy zamestnaneckých výhod, ktoré spoločnosti nemusia ponúkať, ale môžu sa rozhodnúť poskytovať svojim zamestnancom. Existujú aj niektoré výhody a výhody, o ktorých môžete vyjednávať kompenzačný balík keď vám bola ponúknutá nová práca.

Čo sú to zamestnanecké výhody?

Zamestnanecké výhody sú nemzdové odmeny, ktoré sa môžu v jednotlivých spoločnostiach líšiť.

Výhody sú nepriame a bezhotovostné platby v rámci kompenzačného balíka.

Poskytujú ich organizácie popri mzde, aby vytvorili konkurencieschopný balík pre potenciálneho zamestnanca.

Zamestnanecké výhody nariadené zákonom

Nasledujú kompenzácie a výhody, ktoré sú zamestnávatelia povinní poskytovať podľa federálnych alebo štátnych zákonov. Nezabudnite potvrdiť, čo sa vo vašom štáte vyžaduje.

Zákon o konsolidovanom súhrnnom rozpočte (COBRA)

Federálna vláda vyžaduje, aby spoločnosti s 20 a viac zamestnancami pokračovali v poskytovaní služieb rozšírené zdravotné výhody bývalým zamestnancom (a ich rodinám) až 18 mesiacov (niekedy aj dlhšie).

Štáty môžu mať dodatočné požiadavky na rozšírené zdravotné výhody. Uistite sa, že vo svojom štáte nájdete zákony „mini-COBRA“, ktoré vás a vašu rodinu ochránia v prípade, že stratíte prácu.

Zdravotné postihnutie a kompenzácia pracovníkov

Účelom kompenzácie pracovníkov aj invalidity je zabezpečiť, aby zranený alebo chorý zamestnanec naďalej dostával mzdu (zvyčajne časť ich normálnej mzdy), kým nebudú dostatočne zdraví na to, aby sa vrátili do práce.

Každý štát má svoje vlastné požiadavky na kompenzáciu zamestnancov a zdravotné postihnutie pre zamestnávateľov. Zatiaľ čo niektoré podniky sú oslobodené od poskytovania kompenzácií pracovníkom, väčšina mzdových zamestnancov má nárok, ak sa pri práci zrania.

Len niekoľko štátov vyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali zdravotné postihnutie. Mnohí zamestnávatelia však tento benefit ponúkajú zamestnancom z vlastnej vôle.

Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA)

The Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke vyžaduje, aby niektorí zamestnávatelia poskytovali materskú, otcovskú a adopčnú dovolenku, ale nevyžaduje sa platená dovolenka.

Väčšina štátov má svoje vlastné pracovné zákony týkajúce sa rodinných prírastkov alebo zdravotných problémov, ktoré zahŕňajú platenú dovolenku.

Okrem federálnych a štátnych zákonov sa mnohí zamestnávatelia rozhodnú byť štedrí pri platenej dovolenke pre nových rodičov.

Minimálna mzda

The Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nastavuje prúd federálna minimálna mzda za 7,25 USD za hodinu. Okrem toho mnohé štáty majú svoje vlastné zákony o minimálnej mzde. Zákon stanovuje, že ktorýkoľvek zákon o minimálnej mzde je najvyšší, má prednosť pred druhým zákonom. Napríklad, Newyorské zákony o minimálnej mzde nariadiť vyššiu mzdu, ako je federálna minimálna mzda; preto zákony o minimálnej mzde štátu majú prednosť pred federálnymi zákonmi o minimálnej mzde.

Nadčasy

podobne, zákony o práci nadčas líšiť podľa štátu. FLSA tiež stanovuje požiadavky na odmeňovanie nadčasov. Akýkoľvek zákon (štátny alebo federálny) má pre zamestnanca najväčší prospech.

Podpora v nezamestnanosti

Federálna vláda vyžaduje, aby štáty spravovali všetko dávky v nezamestnanosti pre pracujúcich . Ak zamestnanec vykonával kvalifikovanú prácu a dostal výpoveď, má nárok na dávku v nezamestnanosti počas určitého obdobia. Výška dávky v nezamestnanosti sa líši podľa štátu a pracovného miesta. Zamestnanci, ktorí dali výpoveď alebo boli prepustení pre svoje pochybenie, zvyčajne nemajú nárok na dávky v nezamestnanosti.

Typy benefitov a výhod poskytovaných zamestnávateľom

Okrem benefitov, ktoré vyžaduje zákon, poskytujú spoločnosti aj ďalšie benefity, pretože sa cítia spoločensky zodpovedné voči svojim zamestnancom a rozhodnú sa ich ponúkať nad rámec zákonom vyžadovanej úrovne.

V závislosti od spoločnosti môžu tieto výhody zahŕňať zdravotné poistenie (ktoré musia ponúkať väčšie spoločnosti), zubné poistenie, starostlivosť o zrak, životné poistenie, zákonné poistenie, platenú dovolenku, osobné voľno, nemocenskú dovolenku, starostlivosť o deti, fitness, dôchodkové dávky a plánovacie služby, oddlženie vysokých škôl, poistenie domácich zvierat a ďalšie voliteľné výhody ponúkané zamestnancom a ich rodinám.

Tieto typy zamestnaneckých výhod sú ponúkané podľa uváženia zamestnávateľa alebo sú pokryté pracovnou zmluvou, takže sa budú líšiť od spoločnosti k spoločnosti.

Kto získava zamestnanecké výhody?

Podľa Bureau of Labor Statistics (BLS) pracovníci v súkromnom sektore dostali v priemere 10 dní platenej dovolenky po jednom roku služby, zatiaľ čo pracovníci federálnej vlády dostali v rovnakom období v priemere 13 dní.

Tento priemer sa zvyšuje s úväzkom – čo znamená, že čím dlhšie zostáva zamestnanec u svojho zamestnávateľa. Zamestnanci, ktorí odpracovali päť a viac rokov, dostanú 15 platených dní dovolenky. Po 20 rokoch sa to zvýšilo na 20 dní.

Spomedzi mimovládnych zamestnávateľov 87 % ponúkalo zdravotné benefity podľa BLS. Ďalších 67 % ponúklo svojim zamestnancom dôchodkový alebo dôchodkový program.

Navyše, viac zamestnávateľov využíva bonusy, výhody a stimuly na nábor a udržanie zamestnancov. Mnoho popredných zamestnávateľov ponúka ďalšie výhody vrátane členstva v kluboch zdravia, flexibilných rozvrhov, dennej starostlivosti, preplácania školného, ​​relaxačných tried a dokonca aj chemického čistenia na mieste.

1:32

Pozrieť teraz: 9 výhod, ktoré zamestnanci naozaj chcú

Požiadavky na zdravotné poistenie poskytované zamestnávateľom

Pod Zákon o ochrane pacienta a dostupnej starostlivosti (Obamacare), pre zdravotné poisťovne sú stanovené minimálne štandardy týkajúce sa služieb a krytia. Väčšina zamestnávateľov s 50 a viac zamestnancami je povinná ponúknuť plány zdravotnej starostlivosti alebo zaplatiť pokutu.

Ústredne zdravotnej starostlivosti boli zriadené pre zamestnancov, ktorí nie sú pokrytí zamestnávateľmi alebo ktorí sa rozhodnú hľadať pokrytie mimo svojich plánov zamestnávateľa.

Zdravotné poistenie

Väčšina plánov poskytuje pokrytie návštev lekárov a špecialistov primárnej starostlivosti, hospitalizácie a pohotovostnej starostlivosti. Pokrytie alternatívnej lekárskej starostlivosti, wellness, predpisovania, zraku a zubnej starostlivosti sa bude líšiť podľa plánu a zamestnávateľa.

Zamestnávatelia sú povinní poskytovať zdravotnú starostlivosť zamestnancom, ktorí odpracujú najmenej 30 hodín týždenne.Na niektorých (hoci nie veľa) pracovníkov na čiastočný úväzok sa vzťahujú plány zamestnávateľov.

Viac zamestnaneckých výhod poskytovaných spoločnosťou

Tieto typy zamestnaneckých výhod sú ponúkané podľa uváženia zamestnávateľa alebo sú pokryté pracovnou zmluvou, takže sa budú líšiť od spoločnosti k spoločnosti.

Pokrytie plánu starostlivosti o zuby: Spoločnosti s výhodami zubnej starostlivosti ponúkajú poistenie, ktoré pomáha zaplatiť časť nákladov na zubné ošetrenie a starostlivosť. V závislosti od firemnej politiky pre výhody zubnej starostlivosti zahŕňa zubné pokrytie celý rad ošetrení a procedúr.

Platené sviatky: Zákon neprikazuje zamestnávateľom poskytovať svojim zamestnancom platené voľno na sviatky . Mnohí zamestnávatelia však dbajú na to, aby ich zamestnanci dostali voľno počas sviatkov (platené aj neplatené) alebo poskytli príplatky za prácu nadčas tým, ktorí chcú vo sviatok pracovať.

Zvýšenie platov: Niektorí zamestnávatelia zvyšujú mzdy pre každého o určitú sumu každý rok, aby držali krok s infláciou. Existujú aj rôzne typy motivačných odmien, ktoré to umožňujú zamestnanci šancu zarobiť viac na základe zásluhového systému . Bežným typom motivačnej mzdy je provízia. Zamestnávatelia interného predaja alebo zákazníckeho servisu sa často snažia motivovať zamestnancov, aby predávali zákazníkom za províziu.

Odškodné: Zamestnávatelia nie sú povinní poskytnúť odstupné zamestnancom, ktorých prepustia z dôvodu zoštíhlenia alebo prepúšťania. Mnohí zamestnávatelia však chcú pomôcť týmto zamestnancom, ktorých by si inak chceli ponechať, ak by im to dovoľoval rozpočet. Preto sa rozhodnú ponúkať odškodné a benefity pre týchto zamestnancov.

Prestávky a flexibilné plány: Na prilákanie špičkových talentov niektorí zamestnávatelia ponúkajú flexibilné platené pracovné plány, ktoré zahŕňajú 30-minútové (alebo dlhšie) prestávky na oddych, kondíciu a rekreáciu. Zamestnávatelia môžu tiež zamestnancom kompenzovať jedlá a podujatia, ktoré zahŕňajú stretnutie tvárou v tvár s potenciálnymi zákazníkmi a zákazníkmi.

Rizikový plat: Pracovné miesta v bezpečnostných, stavebných, vojenských a iných nebezpečných profesiách zvyčajne poskytujú rizikový plat všetkým zamestnancom, ktorí musia pracovať v nebezpečných podmienkach. Môže ísť napríklad o extrémne počasie, nebezpečné zariadenia, násilné prostredie alebo prácu v extrémnych výškach.

Vysoká škola dlhová pomoc: Kvôli rastúcej dlhovej kríze študentov niektorí zamestnávatelia poskytujú pomoc pri splácaní dlhu. Neexistujú žiadne súčasné zákony, ktoré by to od zamestnávateľov vyžadovali, ale je to skvelá výhoda pre zamestnancov, ktorí sa snažia vyžiť na začiatku svojej profesionálnej kariéry.

Okrajové výhody a výhody

Ďalšie výhody sa môžu medzi odvetviami a podnikmi líšiť a niekedy sa označujú ako „okrajové“ výhody. Tieto výhody, známe aj ako „vecné výhody“, môžu zahŕňať:

  • Bonusy; podiel na zisku
  • Zdravotné, invalidné a životné poistenie
  • Platené dovolenky
  • Jedlá zdarma
  • Používanie služobného auta
  • Dôchodky a akciové opcie
  • Starostlivosť o deti
  • Prepitné
  • Firemné dovolenky , osobné dni, práceneschopnosť a iné voľno v práci
  • Dôchodkové a dôchodkové príspevky
  • Pomoc alebo preplatenie školného pre zamestnancov a/alebo ich rodiny
  • zľavy na produkty a služby spoločnosti; bývanie

Okrajové benefity nie sú povinné zo zákona a líšia sa od zamestnávateľa k zamestnávateľovi.

Skontrolujte si svoj balík zamestnaneckých výhod

Či už hľadáte prácu, rozhodujete sa o pracovnej ponuke alebo ste šťastne zamestnaný, je dôležité prehodnotiť, aké benefity vám spoločnosť poskytuje, a rozhodnúť sa, či balík zamestnaneckých výhod plne vyhovuje vašim potrebám. Dôležité je tiež naplno využiť to, čo spoločnosť zamestnancom poskytuje.

Otázky týkajúce sa výhod

Existujú otázky zamestnaneckých výhod mali by ste požiadať, aby ste sa uistili, že váš celkový plán kompenzácie je pre vás a vašu rodinu správny. Pýtajte sa aj na konkrétne otázky na základe vašich potrieb a kritérií, ktoré sú pre vás dôležité.

Zdroje článku

  1. Ministerstvo práce USA. ' Často kladené otázky týkajúce sa nepretržitého zdravotného pokrytia COBRA pre pracovníkov .' Strany 1, 6. Prístupné 20. decembra 2019.

  2. Americký úrad pre štatistiku práce. ' Zamestnanci v súkromnom sektore dostali v roku 2017 priemerne 15 dní platenej dovolenky po 5 rokoch služby .' Prístupné 10. decembra 2019.

  3. Americký úrad pre štatistiku práce. ' Zamestnanecké výhody v Spojených štátoch – marec 2019 ,' Sprístupnené 10. decembra 2019.

  4. Healthcare.gov. ' Zamestnanec na plný úväzok (FTE) .' Prístupné 10. decembra 2019.

  5. Správy z USA. ' Ktorí zamestnávatelia ponúkajú splácanie študentskej pôžičky? ,' Sprístupnené 19. decembra 2019.

Portrét Mladého Muža Držiaceho Laptop V Knižnici

••• Tom Werner / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Váš sprievodný list bude prvým – a najdôležitejším – dojmom, ktorý urobíte náborovému manažérovi. Nepredpokladajte svoje pokračovať bude hovoriť sám za seba, najmä ak sa uchádzate o konkurenčnú prácu v školstve.

Cieľom vášho sprievodného listu je odlíšiť sa od ostatných žiadateľov a existuje niekoľko spôsobov, ako vytvoriť list, ktorý to urobí.

Predtým, ako napíšete svoj sprievodný list

Pred napísaním listu by ste mali urobiť niekoľko prípravných prác.

Výskum škola alebo organizácia, ktorá najíma. Čím viac budete vedieť o organizácii, tým ľahšie bude urobiť ten najlepší dojem.

Prispôsobte si svoj list

Informácie získané z prieskumu, ktorý ste vykonali o zamestnávateľovi, môžete použiť na prispôsobenie svojho listu. To ukáže, že ste motivačný list napísali špeciálne pre pozíciu, ktorú chcú obsadiť, a že máte o túto prácu dostatočný záujem, aby ste sa o vzdelávacej inštitúcii dozvedeli vopred.

Skúste nájsť kontaktnú osobu

Skúste zistiť, kto bude kontrolovať váš životopis. Často to bude vedúci oddelenia ľudských zdrojov alebo a náborový manažér , alebo to môže byť riaditeľ školy. Niekedy možno tieto informácie nájsť online v rámci ponuky práce. Školu môžete kontaktovať pomocou telefónneho čísla alebo e-mailovej adresy uvedenej v príspevku.

Ak nemôžete nájsť kontaktnú osobu, môžete použiť „ Komu sa to môže týkať “ alebo jednoducho začať svoj list prvým odsekom.

Ako napísať sprievodný list pre prácu v škole

Pri písaní motivačného listu používajte štýl písania, ktorý je menej formálny ako váš životopis; skús ukázať svoju osobnosť . Poslaním vášho motivačného listu je vyzdvihnúť vás, vaše schopnosti a úspechy a ukázať váš úprimný záujem o obsadenie pozície.

Čo zahrnúť do listu

Váš sprievodný list by mal obsahovať nasledujúce prvky:

pozdrav: Ak nájdete kontaktnú osobu, oslovte ju menom pozdrav tvojho listu .

Prvý odsek: Po pozdrave by mal prvý odsek poďakovať tejto osobe za to, že si našla čas na kontrolu vášho životopisu. Tiež by to malo vysvetliť, prečo dúfate, že pozíciu získate. Nezabudnite konkrétne uviesť názov pracovnej pozície, o ktorú sa uchádzate.

Druhý odsek: Vysvetlite, prečo sa k vám hodíte. Zamyslite sa nad jedným alebo dvoma pozoruhodnými dôvodmi, prečo si myslíte, že by ste sa na túto pozíciu hodili. Nehanbite sa. Buďte úprimní; chcete pôsobiť sebavedomo a seriózne. V druhom odseku hovorte o svojom vzdelaní a doterajších skúsenostiach, ktoré z vás robia ideálneho kandidáta na pozíciu, ktorú sa snažia obsadiť.

Tretí odsek: Nakoniec by mal tretí odsek obsahovať niekoľko záverečných vyhlásení. Vyjadrite svoje nadšenie pre túto prácu a to, ako sa cítite, že sa na danú rolu ideálne hodíte. Je tiež v poriadku byť asertívny a povedať niečo ako: Teším sa, keď ma kontaktujú na rozhovor.

Uzávierka a podpis: Svoj list ukončite písmenom a formálne ukončenie , za ktorým nasleduje váš podpis. Ak so životopisom posielate vytlačený sprievodný list, nezabudnite ho podpísať.

Vzor sprievodného listu pre pozíciu vo vzdelávaní

Toto je príklad motivačného listu na školské miesto. Stiahnite si šablónu sprievodného listu pozície školy (kompatibilnú s Dokumentmi Google a Word Online) alebo si pozrite ďalšie príklady nižšie.

Snímka obrazovky vzorového motivačného listu pre školskú pozíciu Stiahnite si šablónu programu Word

Vzor sprievodného listu pre pozíciu vo vzdelávaní (textová verzia)

Sláva Lau
Washington Street 87
Smithfield, CA 08055
555-555-5555
Gloria.lau@email.com

10. mája 2021

Pani Rachel Lee
Základná škola Smithfield
Hlavná ulica 123
Smithfield, CA 08055

Vážený pán Doe,

Ďakujem, že ste si našli čas na kontrolu môjho životopisu. Uchádzam sa o pozíciu preventívneho pedagóga, pretože chcem využiť svoj diplom zo základného vzdelávania v kombinácii s mojím zameraním na sociológiu alternatívnym spôsobom k tradičnej učiteľskej pozícii.

Mal som príležitosť pracovať s deťmi a dospelými všetkých vekových skupín a schopností, keď som ako študent učil na Acme College, suploval som vyučovanie v miestnych okresoch, pracoval som ako múzejný pedagóg a ako asistent trénera v miestnej jazdeckej stajni.

Hľadám kariéru, ktorá mi umožní pokračovať v práci s ľuďmi mnohými rôznymi spôsobmi. Dúfam, že zistíte, že som kvalifikovaný na pozíciu, ktorú sa snažíte obsadiť.

Ak vám môžem poskytnúť ďalšie informácie o mojej minulosti a kvalifikácii, dajte mi vedieť. Teším sa na tvoju odpoveď. Môžete ma zastihnúť na čísle 555-555-5555 alebo prostredníctvom e-mailu na adrese gloria.lau@email.com.

Ešte raz oceňujem, že ste si našli čas na kontrolu môjho životopisu.

s pozdravom

Sláva Lau (vytlačený podpisový list)

Sláva Lau

Rozbaliť

Odoslanie sprievodného listu e-mailom

Ak posielate svoj sprievodný list cez email , do predmetu e-mailovej správy uveďte svoje meno a pracovnú pozíciu. Zahrňte svoje kontaktné informácie do svojho e-mailového podpisu a neuvádzajte kontaktné informácie zamestnávateľa. Začnite svoju e-mailovú správu pozdravom.

Normy zraku vojenských pilotov

Pilotka amerického letectva vykonáva svoj predletový kontrolný zoznam počas štartovania motora na pilotnej palube.

••• Stacy L. Pearsall / Getty Images

Normy zraku v rámci armády sú prísne, avšak v poslednom desaťročí zahrnutie laserovej operácie očí otvorilo rady tisíckam kvalifikovaných uchádzačov. Norma však nie je rovnaká v každej zo služieb okrem opraviteľných noriem. Všetky služby vyžadujú, aby bol zrak korigovateľný na 20/20.

Z pochopiteľných dôvodov, zrak pilota musí byť ostrý, aby sa dostal do pilotných výcvikových programov, ale zrak musí tiež zostať v rámci opraviteľných noriem, aby pilot mohol pokračovať v lietaní. Nižšie sú uvedené nasledujúce štandardy vojenských pilotov pre víziu:

Vzdušné sily

Vstúpiť letecký výcvik , kandidát musí absolvovať letovú fyzickú skúšku I. triedy letu. Stať sa pilotom znamená, že videnie kandidáta nemôže byť horšie ako 20/70 (okuliarmi korigovateľné na 20/20) v každom oku. Na vstup do školenia navigátora kandidát nemôže mať zrak horšie ako 20/200 v každom oku (tiež musí byť korigovateľný na 20/20).

Po leteckej škole sa štandardy trochu uvoľňujú. Piloti a navigátori, ktorí už absolvovali letecký výcvik, môžu zostať pilotmi, pokiaľ sa ich zrak nezhorší nad 20/400 v každom oku (opraviteľné na 20/20).

Normálne vnímanie hĺbky a farebné videnie sa vyžaduje.

S účinnosťou od 21. mája 2007 už neboli automaticky diskvalifikovaní z leteckého výcviku žiadatelia, ktorí podstúpili operáciu očí PRK a LASIK. Pomocou týchto dvoch laserových ošetrení očí nemôžete vstúpiť do tréningového procesu a zostať pilotom.

Námorný a námorný zbor

Námorníctvo a námorná pechota používajú rovnaké štandardy, keďže námorníci nemajú vlastné lekárske oddelenie. Na všetky lekárske postupy a štandardy využívajú námorníctvo. Piloti námorníctva musia absolvovať lietanie triedy I. Stať sa pilotom v námorníctve resp námorný zbor nekorigované videnie žiadateľa nemôže byť horšie ako 20/40 (možné korigovať na 20/20) v každom oku. Akonáhle začne letecký výcvik, zrak sa môže zhoršiť na nie horšie ako 20/100 (s možnosťou korekcie na 20/20) v každom oku. Ak sa po absolvovaní leteckého výcviku zrak zhorší na 20/200 (musí sa dať korigovať na 20/20), pilot bude požadovať výnimku z prevádzky nosiča.Ak sa zrak zhorší nad 20/400 (opraviteľné na 20/20), pilot je obmedzený na lietadlá s dvojitým riadením.

Pre navigátorov (nazývaných „NFO“ alebo „ Letoví dôstojníci námorníctva “), na vstup do leteckého výcviku sa nevyžaduje zrak. Zrak Navigátora však musí byť korigovateľný na 20/20 a existujú limity lomu. Lom musí byť menší alebo rovný plus alebo mínus 8,00 gule v ktoromkoľvek poludníku a menší alebo rovný mínus 3,00 valca. Nie viac ako 3,50 anizometropie. Po letovom výcviku na pokračovanie v letovom stave nie je pre NFO žiadne obmedzenie refrakcie. Žiadateľom o NFO, ktorí prekročia tieto refrakčné limity, nie sú povolené žiadne výnimky.

Normálne farebné videnie sa vyžaduje pre NFO aj pilotov. Od pilotov a žiadateľov o pilotovanie sa vyžaduje normálne vnímanie hĺbky.

Námorníctvo umožňuje laserovú operáciu očí LASIK aj PRK, a to ako pre súčasných pilotov a NFO, tak pre pilotov/žiadateľov NFO.

armáda (rotačné krídlo)

Armáda má veľmi málo lietadiel s pevnými krídlami. Drvivá väčšina armádnych pilotov je pilotov vrtuľníkov . Armádni letci musia prejsť letovou triedou I Lietajúca fyzika l. Vstúpiť do výcviku armádneho vrtuľníka buď ako dôstojník, resp praporčík , žiadateľ nemôže mať na každé oko zrak horšie ako 20/50 (s možnosťou korekcie na 20/20). Po letovom výcviku môžu piloti zostať v stave letu, pokiaľ sa ich zrak nezhorší nad 20/400 (s možnosťou korekcie na 20/20).

Vyžaduje sa normálne vnímanie hĺbky a normálne farebné videnie.

Rovnako ako ostatné odbory je možné požiadať o vojenský letecký výcvik a/alebo zostať v lietaní s laserovou operáciou očí, ak je prijatý do armádneho študijného programu chirurgia oka laserom v letectve.

Operácia oka LASIK pre žiadateľov o letectvo

Po rokoch štúdia sa letectvo rozhodlo zmeniť svoju dlhoročnú politiku, ktorá diskvalifikovala žiadateľov, ktorí už mali Operácia LASIK z leteckého výcviku a výcviku navigátora. Zmena nadobudla účinnosť 21. mája 2007. Pred touto zmenou sa dôstojníci, ktorí podstúpili operáciu, nemohli stať pilotmi letectva. Podľa starej politiky sa niekoľko vybraných pilotov a navigátorov, ktorí už absolvovali letecký výcvik, mohlo uchádzať o operáciu a stať sa súčasťou prebiehajúcej študijnej skupiny.Táto zmena tiež odstraňuje obmedzenia nadmorskej výšky a vysokovýkonných lietadiel pre ľudí, ktorí mali LASIK.

Letectvo zistilo, že tam bol malý alebo žiadny účinok na oči ošetrené LASIK, keď boli vystavené vysokým silám G bojových stíhačiek, nárazom vetra počas katapultovania lietadla alebo vystaveniu vysokej nadmorskej výške.

Vzhľadom na namáhanie očí počas letu v kombinácii s aktívnym životným štýlom vojenských príslušníkov sú odporúčané refrakčné operácie Wave Front Guided Fotorefrakčná keratektómia alebo WFG-PRK a Wave Front Guided Laser In-Situ Keratomileusis, známa ako WFG-LASIK, s použitím femtosekundový laser. Oči sú po operácii s použitím jednej z týchto metód odolnejšie voči úrazu v porovnaní s inými formami refrakčných operácií.

Pri všetkých refrakčných operáciách neexistuje žiadna záruka „dokonalého“ zraku po ich absolvovaní. Jednotlivci musia stále spĺňať normy predpísané v AFI 48-'123 Medical Examination and Standards' pre vstup do letectva a letectva a na špeciálne pracovné pozície.

Títo letci narábajú a spravujú údaje a informácie

Člen amerického letectva pred vlajkou Spojených štátov amerických

••• Catherine Lane/Getty Images

Špecialista na manažment znalostí sa môže zdať ako príliš široký pracovný názov. To je svojím spôsobom vhodné, pretože v Vzdušné sily , títo špecialisti sú zodpovední za koordináciu a distribúciu informácií naprieč všetkými oddeleniami.

To môže zahŕňať prácu ako písanie manuálov na odpálenie rakiet alebo zabezpečenie bezpečnej likvidácie dôležitých dokumentov. Je na špecialistoch na manažment znalostí, aby zabezpečili, že všetky údaje a informácie, ktoré letectvo potrebuje na splnenie svojho poslania, sú vytvorené, uchovávané a správne s nimi narábané. Táto práca má kód špecializácie letectva (AFSC) 3D0X1

Pracovné povinnosti pre AFSC 3D0X1

Títo letci plánujú, koordinujú, zdieľajú a riadia údaje a informačné aktíva. To zahŕňa riadenie technológií na zachytávanie, organizovanie a uchovávanie tichých aj explicitných znalostí.

Táto úloha je zodpovedná za aktualizáciu slovníkov údajov a katalógov metadát, čo umožňuje prístup k údajom, ich označovanie a vyhľadávanie bez ohľadu na fyzické umiestnenie, médium, zdroj, vlastníka alebo iné definujúce charakteristiky.

Tiež štruktúrujú údaje a informácie na špecifické účely v špecifickom kontexte pre spolupracujúce skupiny používateľov a spravujú databázy na ukladanie, úpravu a vyhľadávanie informácií. Ide o informácie, ktoré možno použiť na vytváranie správ, odpovedanie na otázky a zaznamenávanie transakcií.

Títo letci tiež vyvíjajú pracovné postupy a školia ostatných, ako ich používať. Zabezpečujú, aby boli informácie zverejňované včas a aktualizované, a dohliadajú na dodržiavanie a riadenie akýchkoľvek nástrojov používaných na zverejňovanie oficiálnych dokumentov a údajov vzdušných síl.

A sú zodpovední za to, aby letectvo dodržiavalo zákonné a zákonné požiadavky pri zverejňovaní a nakladaní s informáciami. To zahŕňa vývoj pravidiel používania internetu a elektronickej pošty a vytváranie manuálnych a elektronických plánov súborov. Zahŕňa to aj oboznámenie sa so zákonom o slobodnom prístupe k informáciám (FOIA) a príslušnými postupmi na jeho dodržiavanie.

Školenie pre AFSC 3D0X1

Ako všetci regrúti vzdušných síl, školenie pre špecialistov na riadenie operácií začína výcvikovým táborom (formálne známym ako základný výcvik), po ktorom nasleduje týždeň letcov.

Kvôli úlohám v technickej škole absolvujú títo letci kurz znalostného operačného manažmentu na leteckej základni Keesler v Biloxi, Mississippi. Toto trvá približne 37 dní a výsledkom je udelenie úrovne 3 zručností (učeň).

Po základnej a technickej škole sa letci v tomto AFSC hlásia k svojim stálym služobným úlohám, kde absolvujú 5-stupňový (technik) aktualizačný výcvik.

Kvalifikácia na AFSC 3D0X1

Aby boli prijatí na túto prácu spôsobilí, musia získať zložené skóre najmenej 28 v administratívnej časti (A) Oblasť kvalifikácie letectva testov batérie odbornej spôsobilosti ozbrojených služieb (ASVAB).

Vo všeobecnosti sa pre špecialistov na riadenie znalostných operácií nevyžaduje bezpečnostná previerka ministerstva obrany. Existujú však úlohy, pri ktorých môžu byť potrebné bezpečnostné previerky, ak bude letec pravidelne narábať s citlivými alebo tajnými informáciami.

Letci v tejto práci potrebujú stredoškolský diplom alebo jeho ekvivalent, ideálne s kurzami obchodu, kompozície angličtiny, informatiky alebo informačných systémov, matematiky a techniky.

Zistite viac o plate, požadovaných zručnostiach a ďalších

ObsahRozbaliťObsah

Obrázok Emilie Dunphy. Zostatok 2019

Podľa definície a recepčný je prvou osobou, ktorú uvidí návštevník akéhokoľvek podniku. Sú prvou obrannou líniou spoločnosti. Pred vchodom do kancelárskeho komplexu alebo zdravotníckeho zariadenia bude zvyčajne umiestnená recepčná, ktorá nasmeruje návštevníkov do správnej kancelárie v rámci zariadenia. Jednotlivé kancelárie v rámci spoločnosti môžu mať aj vlastných recepčných.

Povinnosti a zodpovednosti recepčných

Recepční vykonávajú rôzne administratívne a kancelárske úlohy:

  • Prijať telefónne hovory: To môže zahŕňať prijímanie správ alebo smerovanie hovorov príslušnému personálu a dokonca aj priame zodpovedanie všeobecných otázok klientov, zákazníkov a iných.
  • Rozvrh klientov a zákazníkov: Väčšina recepčných je zodpovedná za plánovanie stretnutí klientov a zákazníkov s personálom, alebo si naplánujú personál na povinnosti mimo pracoviska, ako sú súdne vystúpenia a stretnutia.
  • Prijímať návštevníkov: Recepčný môže byť schopný riešiť potreby klienta sám, ale často ho nasmeruje na správny personál alebo miesto.
  • Zbierajte informácie: Najčastejšie sa to týka tých, ktorí pracujú v zdravotníckych zariadeniach. Môžu byť poverení zhromažďovaním osobných údajov od nových pacientov a potvrdením poistného krytia.
  • Odpovedať na prichádzajúcu poštu: To zahŕňa e-mailovú aj papierovú poštu, pričom každá z nich je zvyčajne nasmerovaná na správny personál.

Niektorí recepční tiež preberajú sekretárske povinnosti, ako je písanie, podávanie a kopírovanie korešpondencie a dokumentov.

Plat recepčného

Plat sa môže mierne líšiť v závislosti od odvetvia, ale často ide o pozíciu na základnej úrovni a podľa toho sa aj platí. Recepční sú bežne odmeňovaní hodinovou mzdou, ale niektorí môžu zarábať platy.

  • Priemerný ročný plat: 28 392 USD (13,65 USD/hodina)
  • Top 10% ročný plat: Viac ako 40 872 USD (19,65 USD/hod.)
  • Spodná 10% ročná mzda : Menej ako 20 072 USD (9,65 USD/hodinu)

Zdroj: Americký úrad pre štatistiku práce , 2017

Vzdelávanie, školenie a certifikácia

Toto nie je pozícia, ktorá si vyžaduje veľké vzdelanie alebo odbornú prípravu.

  • vzdelanie: Od recepčných sa zvyčajne vyžaduje stredoškolský diplom alebo ekvivalent.
  • Školenie: Školenie je často na pracovisku a je špecifické pre potreby konkrétneho odvetvia alebo spoločnosti.
  • Skúsenosti: Znalosť počítačových programov a softvéru môže byť užitočná, pretože mnohé z úloh recepčného urýchľuje technológia.

Zručnosti a kompetencie recepčných

Požadované zručnosti pre prácu recepčného sa môžu líšiť v závislosti od odvetvia, ale niektoré sú spoločné pre väčšinu spoločností.

  • Profesionalita: Ste prvou osobou, ktorú klient alebo iný návštevník uvidí po príchode. Ste ich prvým dojmom o vašom zamestnávateľovi. Mali by ste stelesňovať ideály vašej spoločnosti, a to ako vo svojom správaní, tak vo svojom vzhľade.
  • Komunikačné schopnosti : Vašou hlavnou úlohou je zdraviť ľudí. Zistite, čo potrebujú, a pomôžte im to získať. Väčšina tejto komunikácie bude ústna, či už osobne alebo telefonicky.
  • Interpersonálne zručnosti: Budete úzko spolupracovať s rôznymi ľuďmi. Ak dôležité stretnutie zlyhá, možno budete musieť vysvetliť prečo. Ak má niekto zlý deň, môžete to znášať vy a správne reagovať môže byť kritické.
  • Nervy zo železa: Ak dôjde k núdzovej situácii v mieste vášho podnikania alebo pred ním, môžete byť prvou osobou, ktorá musí reagovať a rozhodnúť, čo robiť.
  • Technologické zručnosti: Budete používať zložitý telefónny systém, pravdepodobne taký, ktorý obsahuje viacero interných a externých liniek, ktoré musíte udržiavať bez problémov. Možno budete musieť poznať aj tabuľky, softvér na spracovanie textu, e-mailové systémy a systémy na zdieľanie súborov vašej spoločnosti a možno aj niekoľko sociálne médiá platformy.
  • Organizácia: Budete sa spájať s veľkou časťou internej komunikácie vášho zamestnávateľa, takže si budete musieť organizovať nielen seba, ale aj všetkých ostatných. Môžete byť tiež zodpovední za skladovanie a vyrovnávanie materiálov na čítanie alebo informačných zdrojov vo vašej čakárni.
  • Možnosť multitaskingu: Telefón vám nevyhnutne príde, keď ste stále na linke s niekým iným. Budete musieť pozdraviť nového volajúceho a potom prepnúť späť. Medzitým na vás môžu osobne čakať traja ľudia, aby sa s vami porozprávali. Budete musieť mať vo svojej mysli potreby každého človeka oddelene, nikoho nezanedbávať a nenechať sa zahltiť alebo frustrovať.

Pracovný výhľad

Celkovo sa od roku 2016 do roku 2026 očakáva nárast pracovných miest pre recepčných v zdravotníckych odvetviach približne o 9 %, čo je približne priemer. Iné priemyselné odvetvia sa môžu stať viac závislými na technológii a menej potrebovať ľudských strážcov.

Zálohovanie je bežné v dome. Mnohí recepční prechádzajú na iné pozície v rámci svojich spoločností.

Pracovné prostredie

Recepčných možno nájsť prakticky v každom odvetví. Ich úlohou je strážiť dvere a udržiavať poriadok nad prichádzajúcimi hosťami, telefónmi a poštou. To znamená, že nemajú veľa v oblasti osobného súkromia. Ich pracoviská sa zvyčajne nachádzajú v oblastiach s vysokou návštevnosťou a možno sa budú musieť vysporiadať s nepríjemnými zákazníkmi, klientmi alebo situáciami.

Pracovný rozvrh

Toto je zvyčajne pozícia na plný úväzok počas bežnej pracovnej doby. To sa môže líšiť medzi podnikmi, ktoré sú otvorené aj cez víkendy, sviatky alebo večery, ako sú napríklad zdravotnícke zariadenia. Približne 25 % recepčných pracuje na čiastočný úväzok.

Ako získať prácu

NAPÍŠTE DOKONALÝ PRÍPRAVNÝ LIST

Váš životopis nemusí stáť sám o sebe. Dobrý motivačný list upúta pozornosť vašej čitateľky hneď od začiatku a prinúti ju, aby otočila stranu a čítala ďalej.

VÝSKUM ČASTO KLADENÉ ROZHOVOROVÉ OTÁZKY

Keď si sadnete na pohovor, určite sa vás opýtajú nejaké bežné otázky. Zistite, ktoré to sú, naučte sa najlepšie odpovede a vopred si svoje odpovede precvičte.

Porovnanie podobných prác

Tých, ktorí uvažujú o úlohe recepčného, ​​by mohli zaujímať aj tieto kariéry:

  • Zástupca zákazníckeho servisu: 32 890 dolárov
  • Informační referenti: 33 680 dolárov
  • Technici a asistenti knižnice: 29 050 dolárov

Zdroj: Americký úrad pre štatistiku práce

Príklad životopisu recepčného

Toto je príklad životopisu na pozíciu recepčného. Stiahnite si šablónu životopisu recepčného (kompatibilnú s Dokumentmi Google a Word Online) alebo si pozrite ďalšie príklady nižšie.

Snímka obrazovky s ukážkou životopisu recepčnej

TheBalance 2018

Stiahnite si šablónu programu Word

Príklad životopisu recepčného (textová verzia)

Jonathan žiadateľ
123 Moore Avenue
Albany, NY 12201
(111) 222-3333
jonathan.applicant@email.com

RECEPČNÝ

Riadenie rušnej a rýchlo sa rozvíjajúcej kancelárie s profesionalitou a efektívnosťou

Skúsení v právnom aj medicínskom prostredí a hrdí na to, že sú prvou tvárou, ktorú klienti uvidia v kancelárii, alebo prvým hlasom, ktorý počujú v telefóne.

Medzi kľúčové zručnosti patrí:

  • Microsoft Office
  • Viaclinkové telefóny
  • Riešenie konfliktov
  • Zákaznícky servis
  • Vysoko organizované
  • Multitasking

PROFESIONÁLNE A DOBROVOĽNÍCKE SKÚSENOSTI

ADVOKÁTSKE KANCELÁRIE SMITH A REILLY, Colonie, NY
RECEPČNÝ/ADMINISTRATÍVNY ASISTENT (február 2015 – súčasnosť)

Prvá kontaktná osoba pre klientov. Usporiadajte dokumenty pri príprave na súdne stretnutia. Plánujte a zúčastňujte sa stretnutí a robte zápisnice. Ostatné všeobecné kancelárske povinnosti.

ZUBNÁ KANCELÁRIA DR. SMITH, Albany, NY
RECEPČNÝ (november 2012 – január 2015)

Pozdravil pacientov, keď prišli. Naplánované stretnutia osobne a telefonicky. Spracovanie lekárskych spisov (vyhotovovanie zápisov, triedenie a archivovanie). Podané nároky v zubných poisťovniach.

NÁRODNÁ ENERGETICKÁ A PLYNOVÁ SPOLOČNOSŤ, Albany, NY
ZÁSTUPCA ZÁKAZNÍKOV (máj 2011 – október 2012)

Odpovedal na telefonáty zákazníckeho servisu a vyriešil problémy a obavy. V prípade potreby nasmerovali zákazníkov na vhodné zdroje. Pohodlne používaný počítačový systém zákazníckych služieb.

CAMP HAPPINESS, Albany, NY
DOBROVOĽNÍCKY RADCA (jún 2009 – súčasnosť)

Strávte každé leto jeden týždeň prácou v tábore pre školopovinné deti. Organizuje aktivity a slúži ako mentor pre navštevujúcu mládež.

VZDELANIE A POVEDANIA

MESTSKÁ KOLÉGIA , Albany, NY
Bakalársky titul v odbore Business Administration, 2011

Rozbaliť