Ľudské Zdroje

Ako si stanoviť a dosiahnuť ciele

Zostaňte motivovaní, odhodlaní a napredujte

Horolezci dosahujúci vrchol hory

••• Buena Vista Images/Getty Images



Ciele sú ciele, ciele alebo zámery, ktoré sa snažíte dosiahnuť. Môžu byť osobné alebo podporujú ciele vašej organizácie práce. Či už je vaším cieľom povýšenie v práci, zefektívnenie pracovného procesu, nový zákazník alebo publikovaný článok, ciele sa musia stať vašimi. Je menej pravdepodobné, že dosiahnete ciele, ktoré máte za úlohu, ak ich neprevezmete.

Existuje mnoho spôsobov, ako si vytvoriť vlastné ciele. Preformulujte ich tak, aby boli založené na vašich hodnotách, alebo ich zdieľajte s ľuďmi, ktorí sú vám blízki. Za dosiahnutie cieľov môžete odmeniť seba a svoj tím. Dosiahnutie cieľa je založené na tom, ako motivujete seba a ostatných, aby ste ich dosiahli.

Dosahovanie cieľov na základe hodnôt

Jedným z odporúčaní je prepojiť každý cieľ s hodnotou. Napríklad, ak je diverzita v pracovnej sile hodnotou, ktorú vaša organizácia obhajuje, potom aspoň jeden cieľ musí podporovať diverzitu.

Stanovte si krátkodobé, strednodobé a dlhodobé ciele založené na pevnom základe vašich hodnôt alebo hodnôt vašej spoločnosti. Ak je váš cieľ v súlade s vašimi najdôležitejšími hodnotami a umožňuje vám ich žiť, je pravdepodobnejšie, že cieľ splníte.

Váš pracovný život rovnováhu je dôležitou súčasťou dosahovania vašich cieľov. Keď dosahujete svoje osobné ciele, je pravdepodobnejšie, že uspejete pri dosahovaní cieľov organizácie, pretože vyrovnávate svoj život.

Ak ste neuvažovali o stanovení cieľov pre svoj mimopracovný život, mohli by ste si stanoviť ciele, ako sú čas strávený s rodinou, ďalšie vzdelávanie alebo fyzická zdatnosť.

Je menej pravdepodobné, že zažijete konfliktné priority, ak dôležité aspekty vášho života majú cieľ založený na hodnotách. Niektoré oblasti, ktoré je potrebné zvážiť pri stanovení cieľov, môžu byť:

  • Rodina a domov
  • Finančné a kariérne
  • Duchovné a etické
  • Fyzické a zdravotné
  • Spoločenská a kultúrna
  • Mentálne a vzdelávacie

Vytvorte plán

Problémom väčšiny ľudí s dosiahnutím cieľa je vytvorenie funkčného plánu. Vytvorenie plánu sa môže na prvý pohľad zdať komplikované, no nemusí to tak byť.

Váš plán pre váš cieľ by mal byť nastavený v menších dosiahnuteľných míľnikoch, ktoré súvisia s celkovým cieľom. Ak je vaším plánom dokončiť bakalárske štúdium, budete musieť splniť konkrétne úlohy, ktoré sú merateľné a dosiahnuteľné. Tieto ciele budú realistické a založené na čase. Toto je známe ako SMART cieľ.

Úlohy, ktoré musíte splniť pre svoj titul, sú triedy, ktoré musíte absolvovať. Triedy budú merané známkami, ktoré dostanete, a budú dosiahnuteľné tvrdou prácou.

Dokončenie vysokoškolskej triedy je realistickým cieľom a každá trieda má časové limity. Keď dokončíte každý z nich, prejdete na ďalší.

Keď si stanovíte svoje ciele, myslite na prechod do rôznych tried na strednej alebo vysokej škole. Ak chcete prejsť na ďalší, musíte vždy dokončiť jeden a môžete robiť niekoľko predmetov súčasne.

SMART ciele

Špecifické, merateľné, dosiahnuteľné, realistické a načasované ciele (SMART) vám umožňujú vytvoriť ciele, ktoré môžete dosiahnuť. Zlyhanie cieľa zvyčajne nastáva, keď ciele nie sú dosiahnuteľné alebo realistické, čo vedie k frustrácii a nakoniec k ukončeniu činnosti.

Konkrétny cieľ nie je jednoznačný. Ísť na vysokú školu je nejednoznačný cieľ. Špecifickým cieľom je dosiahnuť bakalársky titul v manažmente.

Cieľ musí byť merateľný, aby ste mohli sledovať svoj pokrok. Každá úroveň vzdelávania je označená ako stupeň alebo úroveň. Každá úroveň a stupeň má určitý počet tried kreditov potrebných na postup. Triedy v každej úrovni majú hodnotu určitého počtu kreditov. Tento systém vám umožňuje merať váš pokrok.

Cieľ, ktorý nie je dosiahnuteľný, nie je cieľom. Budete sa musieť uistiť, že vaše ciele sú dosiahnuteľné, podobne ako sa dajú dosiahnuť triedy.

Realistické ciele sa s väčšou pravdepodobnosťou dosiahnu. Absolvovanie vysokoškolského programu bez štúdia alebo navštevovania tried nie je reálny cieľ. Niektorí ľudia sú toho schopní, ale reálne na tom budete musieť pracovať.

Ciele by mali byť založené na čase. To znamená, že by ste si mali stanoviť termíny. Ak sa rozhodnete získať titul z účtovníctva, ale nedáte si konečný termín, šanca na úspech je nízka, pretože vás nedonúti skončiť.

Inzerujte svoje ciele

Denne si pripomínajte svoje ciele. Pomôže si ich zapísať a umiestniť tam, kde ich vidíte. Môžete premýšľať o motivačných poznámkach pre seba na pracovisku, na palubnej doske alebo na zrkadle. Pripomienkové budíky nastavené vo vašom telefóne s motivačnými správami vám môžu vyhovovať.

Bez ohľadu na spôsob propagácie svojich cieľov si ich prečítajte vždy, keď ich uvidíte, a vždy sa k nim znovu zaviažte.

Podeľte sa o svoje ciele s ostatnými

Priatelia a rodina budú takmer vždy podporovať vaše ciele. Mali by ste zvážiť ich zdieľanie. Vaša manažérka pravdepodobne tiež podporí vaše ciele, pretože vaše úspechy sú jej úspechmi.

Najbližší ľudia sú pre vás tým najväčším zdrojom motivácie. Môžu vám pripomenúť, že by ste mali niečo robiť, alebo kontrolovať váš pokrok. Dokonca aj komentáre, ktoré dostanete od odporcov, sa dajú premeniť na motivačnú energiu. To nikdy neurobíš, môžeš sa vzdať! je vyhlásenie, ktoré vás môže motivovať dosiahnuť viac.

Pravidelne kontrolujte priebeh

Jedna zo slabých stránok ročného preskúmania výkonnosti systém je nedostatočná frekvencia merania a sledovania pokroku. S väčšou pravdepodobnosťou dosiahnete ciele, ktoré ste si stanovili, ak budete kontrolovať svoj pokrok v plánovaných intervaloch ako súčasť vašej bežnej rutiny.

Či už používate papierový plánovač, smartfón alebo počítač, zadajte svoje ciele a naplánujte si denné a týždenné akcie, ktoré podporia ich dosiahnutie. Disciplína pravidelného hodnotenia je mocným nástrojom na dosiahnutie cieľa.

Adresa alebo odstránenie prekážok

Nestačí len každodenné sledovanie svojich cieľov. Ak nie ste spokojní so svojím pokrokom, zhodnoťte, čo vám bráni dosiahnuť ciele. Položte si otázky typu: Je niečo, čo by som mohol robiť inak? alebo 'je k tomu iný prístup?' Možno by ste mohli prehodnotiť úlohu súvisiacu s cieľom, aby ste sa uistili, že je v súlade s vaším plánom a je dosiahnuteľná a realistická.

Ak nedosahujete pokrok v konkrétnom cieli, pokúste sa vykonať analýzu základných príčin, aby ste zistili prečo. Analýza hlavných príčin je systematický spôsob identifikácie problému, ako je napríklad preskúmanie všetkých krokov v procese, aby ste zistili, čo je zlé.

Len úprimnou analýzou vášho nedostatočného pokroku môžete určiť kroky, ktoré je potrebné urobiť na zmenu.

Odmena za splnenie cieľa

Aj splnenie malého cieľa je dôvodom na oslavu. Nedeprimujte sa myšlienkami na všetko, čo ešte musíte urobiť. Oslávte, čo ste urobili. Potom prejdite na ďalší míľnik.

Zmena cieľov

Pravidelne sa pozerajte na ciele, ktoré ste si stanovili. Sú ciele stále tými správnymi cieľmi? Dajte si povolenie zmeniť svoje ciele a predsavzatia na základe meniacich sa okolností.

Nestrávte celý rok nedosiahnutím konkrétneho cieľa. Váš čas je lepšie minúť na úspech, ako na bitie sa za nedostatok pokroku. Možno ste si stanovili príliš veľký cieľ alebo ste si stanovili príliš veľa cieľov. Urobte čestné hodnotenie, zmeňte to, čo je potrebné zmeniť, a pokračujte ďalej.