Kariérne Poradenstvo

Proces náboru a prijímania zamestnancov

Prehľad o tom, ako sa ľudia najímajú

ObsahRozbaliťObsah Grafika znázorňujúca kroky v procese prijímania zamestnancov vrátane zoznamu, náboru, žiadosti a pohovoru.

Rovnováha / Katie Kerpel



/span>

Ako prebieha náborový proces? Hoci spoločnosti používajú rôzne metódy na nájdenie uchádzačov o zamestnanie, väčšina z nich má formálny proces, ktorý používajú na vyhľadávanie a prijímanie nových zamestnancov.

Dozvedieť sa viac o ich metódach vám môže pomôcť osloviť vašich cieľových zamestnávateľov, čo zvýši vaše šance na prijatie a prijatie do zamestnania. Tu je to, čo potrebujete vedieť.

Kroky v procese náboru

Predtým, ako spoločnosti najímajú nových zamestnancov, zapájajú sa do formálneho náborového procesu, ktorý zahŕňa tri fázy: plánovanie, nábor a výber zamestnancov.

  1. Plánovanie ľudských zdrojov: To je, keď sa spoločnosť rozhodne o počte zamestnancov, ktorých chce najať, a o počte zamestnancov sady zručností vyžadujú od týchto zamestnancov. Spoločnosť potom musí porovnať ich potreby s predpokladaným počtom kvalifikovaných kandidátov na trhu práce.
  2. Nábor: Počas tejto fázy sa spoločnosť snaží osloviť skupinu kandidátov prostredníctvom ponúk práce, odporúčaní na prácu, inzerátov, náboru na univerzitný kampus atď. Kandidáti, ktorí reagujú na tieto opatrenia, potom prichádzajú na pohovory a iné metódy hodnotenia. Zamestnávatelia môžu vykonávať previerky potenciálnych zamestnancov. Skontrolujú aj referencie.
  3. Výber zamestnancov: Nakoniec zamestnávateľ vyhodnotí informácie o skupine uchádzačov, ktoré sa vygenerujú počas náborovej fázy. Po posúdení kandidátov sa spoločnosť rozhodne, ktorému uchádzačovi bude pozícia ponúknutá.

Základný proces je rovnaký, ale môžu existovať odchýlky, keď je celý proces prijímania zamestnancov prebieha na diaľku . Zamestnávatelia môžu napríklad namiesto osobných rozhovorov viesť videopohovory. Môžu dokonca rozšíriť pracovné ponuky na kandidátov, s ktorými sa nikdy osobne nestretli.

Ako spoločnosti hľadajú uchádzačov

V závislosti od svojich požiadaviek, zdrojov a okamžitých potrieb môžu spoločnosti nájsť uchádzačov rôznymi spôsobmi.

Náboroví pracovníci

Niektoré spoločnosti spolupracujú s a náborový pracovník nájsť uchádzačov. Náboroví pracovníci môžu pracovať pre zamestnávateľov ako súčasť ich oddelenia ľudských zdrojov alebo môžu pracovať pre personálne agentúry . Títo externí náboroví pracovníci, známi aj ako headhunteri, často nachádzajú zamestnancov na vysokej úrovni pre spoločnosti.

Kariérne stránky spoločnosti

Väčšina väčších spoločností a mnoho menších spoločností uverejňuje dostupné pracovné miesta na svojich stránkach webovú stránku spoločnosti . Uchádzači o prácu môžu vyhľadávať pracovné miesta, prezerať si pracovné ponuky a uchádzať sa o prácu online. Uchádzači o prácu môžu mať možnosť nastaviť si agentov hľadania práce, aby ich prostredníctvom e-mailu informovali o nových voľných miestach. Niektoré spoločnosti plánujú pohovory aj online.

Pracovné stránky

Spoločnosti, ktoré aktívne prijímajú kandidátov, nielen uverejnia pracovné ponuky na svojich webových stránkach, ale aj ich uverejnia uverejňovať pracovné ponuky na pracovných tabuliach a iné pracovné stránky. Môžu si vybrať všeobecné pracovné rady, ako sú Indeed alebo Monster, alebo špecializované stránky venované rôznym odvetviam alebo vzdialeným zamestnaniam alebo oboje.

Sociálne médiá

Spoločnosti čoraz viac využívajú sociálny nábor na získavanie kandidátov na zamestnanie na LinkedIn, Facebook, Twitter a iné sociálne siete. Náboroví pracovníci môžu použiť LinkedIn na vyhľadávanie kvalifikovaných kandidátov, ktorí sú uvedení ako otvorení napríklad práci. Zamestnávatelia môžu tiež uverejňovať pracovné ponuky na sociálnych sieťach alebo využívať sociálne siete na propagáciu pracovných ponúk na svojej firemnej stránke.

Dokonca aj spoločnosti, ktoré nepoužívajú sociálne médiá na nábor, často kontrolujú online prítomnosť uchádzačov počas procesu prijímania do zamestnania.Preto je dobré vyčistiť alebo uzamknúť svoje profily, keď hľadáte prácu.

Ako sa uchádzať o prácu

To, ako sa uchádzači uchádzajú o prácu, závisí aj od spoločnosti. Niektoré spoločnosti používajú systémy sledovania žiadateľov prijímať žiadosti o zamestnanie a preverovať a vyberať kandidátov na pohovor.

V ostatných prípadoch bude proces žiadosti o zamestnanie vyžadovať, aby uchádzači predložili a životopis a motivačný list e-mailom . Niektorí zamestnávatelia to stále preferujú žiadatelia sa prihlasujú osobne .

V rámci procesu podávania žiadostí môžu byť kandidáti vyzvaní, aby absolvovali a talentová skúška zistiť, či ich pozadie zodpovedá požiadavkám spoločnosti. Zamestnávateľ následne posúdi žiadosti o zamestnanie a výsledky testov, vyberie kandidátov a následne ich pozve na pracovný pohovor.

Čo môžete očakávať počas pracovných pohovorov

The proces pohovoru nejde o pozvanie na pracovný pohovor, pohovor a získanie pracovnej ponuky. V mnohých prípadoch je zložitý a môže zahŕňať viacero rozhovorov.

Pred prijatím pracovnej ponuky alebo oznámenia o odmietnutí možno budete musieť absolvovať pohovor niekoľkokrát. Spoločnosti budú v rámci náborového procesu vykonávať aj previerky, kontroly referencií a prípadne aj úverové kontroly. Ak vás vyberú, môže vám byť ponúknutá práca v závislosti od výsledkov týchto kontrol.

Zdroje článku

  1. Cision PR Newswire. Podľa nedávneho prieskumu CareerBuilder viac ako polovica zamestnávateľov našla na sociálnych médiách obsah, ktorý ich viedol k tomu, že NEPRIJALI kandidáta . Prístupné 1. decembra 2021.