Hľadanie Práce

Kedy požiadať o zvýšenie platu v práci

Ako často by ste mali žiadať o zvýšenie platu?

ženy hovoriace cez kancelársky stôl

•••

Eric Audras / ONOKY / Getty Images



ObsahRozbaliťObsah

Väčšina ľudí je nepríjemné hovoriť o peniazoch s kýmkoľvek, veľa o tom diskutuje so svojím šéfom. Ale dôležité je učiť sa ako vyjednať plat , každopádne. Ak nikdy nepožiadate o zvýšenie platu, je menej pravdepodobné, že dostanete zaplatené spravodlivo.

Zvýšenie nie je zaručené. Niektoré organizácie sú proaktívne pri zvyšovaní platov a kontrolujú výkon zamestnancov v pravidelných šesť- alebo dvanásťmesačných intervaloch a upravujú odmeny v súvislosti s týmito hodnoteniami. Mnohé organizácie však priznávajú zvýšenie len vtedy, ak o to požiada zamestnanec.

Ako často žiadať zvýšenie

Vo väčšine prípadov by ste o zvýšenie platu nemali žiadať viac ako raz za rok. Samozrejme, existujú výnimky z tohto pravidla, napríklad ak vám váš zamestnávateľ nezvýšil plat pred šiestimi mesiacmi, ale sľúbil, že sa k problému vráti o ďalšie štyri mesiace na základe výkonnostných cieľov alebo dostupných finančných prostriedkov.

Ďalším oknom príležitosti môže byť významný úspech, ako je získanie veľkého klienta, zorganizovanie úspešného podujatia, zabezpečenie veľkého grantu, zavedenie úspešného opatrenia na zníženie nákladov alebo uzavretie veľkého obchodu.

Vo všeobecnosti by ste nemali žiadať o zvýšenie platu, kým na pozícii neodpracujete celý rok.

Buďte pripravení skôr, ako sa opýtate

Akokoľvek dlho to bude trvať, nerobte to požiadať o zvýšenie náhrady kým nezostavíte presvedčivé zdôvodnenie zvýšenia platu. Veďte si denný alebo týždenný denník o svojich úspechoch v práci, aby ste mali dôkazy, na ktoré môžete poukázať pri podávaní žiadosti.

Zdôraznite výsledky s dopadom na konečný výsledok, či už viedli k zvýšeniu predaja, úspore nákladov, zlepšeniu kvality alebo udržaniu zamestnancov. Uveďte, či ste pridali zručnosti (prostredníctvom kurzu alebo školenia), prevzali ďalšie povinnosti, úspešne dokončili projekt alebo prekročili ciele stanovené na začiatku roka.

Majte na pamäti, že jednoduché zvládnutie povinností uvedených v popise vašej práce neospravedlňuje zvýšenie platu. Manažéri hľadajú zamestnancov, ktorí idú nad rámec požadovanej úrovne práce a produktivity. Zdokumentujte veci, ktoré ste urobili a ktoré si váš manažér cení, a tak ich urobte tak, aby vyzerali dobre.

Predtým, ako požiadate o zvýšenie platu, preskúmajte priemerný plat a priemerné zvýšenia pre vašu pozíciu vo vašej lokalite. Je váš plat na úrovni trhu? nižšie? Vyššie? Použite svoj prieskum na zvýšenie sumy, ktorú požadujete.

Načasujte svoju požiadavku

Pri žiadosti o zvýšenie platu záleží na načasovaní. Nežiadajte ho, keď má váš šéf zlý deň. A odložiť žiadosť, ak sa spoločnosti nedarí. (Ak sa napríklad objavia správy, že sa neuskutočnila veľká dohoda, požiadajte o preloženie stretnutia o vašom plate.)

Zvážte tiež, kedy sa zvyčajne udeľujú navýšenia. Potom sa snažte podať žiadosť niekoľko mesiacov vopred. Napríklad, ak vaša spoločnosť udeľuje propagačné akcie alebo zvyšuje životné náklady na konci fiškálneho roka v júni, snažte sa požiadať o zvýšenie v apríli. To poskytne vášmu manažérovi čas zvážiť vašu žiadosť a stretnúť sa s ostatnými zodpovednými za určenie toho, kto dostane zvýšenie (a za koľko).

Nesťažujte sa, presvedčte!

Teraz nie je čas nariekať nad tým, o koľko viac všetci ostatní zarábajú viac ako vy, alebo nad tým, ako na seba beriete dvakrát toľko práce ako oni. Aj keď je to pravda, sťažovanie sa len zriedka presvedčí šéfov, aby povolili kabelku.

Nehovorte tiež o tom, o koľko sa zvýšili vaše vlastné výdavky, napríklad nájomné alebo pôžičky. Vaša finančná situácia nie je záležitosťou vášho manažéra.

Namiesto toho založte svoj argument na údajoch. Porozprávajte sa o tom, ako vaše úspechy prispeli k celkovému výsledku organizácie a o trhovej miere pre vašu rolu a zručnosti.

Je propagácia možná?

Majte na pamäti, že jedným z najlepších spôsobov, ako zvýšiť svoj plat, je zabezpečiť povýšenie . Ak existuje vhodné otvorenie nad vašou úrovňou alebo ak môžete zdôvodniť preradenie vašej práce na vyššiu úroveň, požiadajte vedenie o možnosť povýšenia.

Povýšenie je často sprevádzané výraznejším zvýšením platov, ktoré by sa za normálnych okolností udeľovalo v rámci pravidelných úprav platov. Zvýšenie platu spojené s povýšením sa často pohybuje v rozmedzí 10 až 15 %, zatiaľ čo zvýšenie platu za výkon je zvyčajne 1 až 5 %.

Ako požiadať o zvýšenie

Ako vidíte, na žiadosti o zvýšenie platu nie je nič spontánne. Predtým, ako o ňu požiadate, musíte byť dobre pripravení. Osvedčené postupy pre úspešne získať zvýšenie platu zahŕňajú:

• Príprava programu stretnutia a niektorých platových scenárov. Majte argument, prečo si zaslúžite viac a buďte pripravení o tom diskutovať.

• Úprava dielu. Aj keď je váš kancelársky dress code ležérny alebo žiadny, teraz nie je čas prísť do práce v plážovom oblečení. Obliekajte sa profesionálne. Po skončení stretnutia by mal váš šéf myslieť na puzdro, ktoré ste postavili, nie na to, čo ste mali na sebe počas rozhovoru.

• Mať plán B. Čo urobíte, ak váš manažér povie nie – a neponúkne nádej na zvýšenie platu v blízkej budúcnosti? Ukončenie na mieste sa zriedkakedy odporúča, ale v diskusii sa budete cítiť istejšie, ak budete mať záložný plán, napr. prenasledovanie potenciálnych zákazníkov v iných spoločnostiach.

A hoci niektorí odborníci súhlasia s tým, že je najlepšie požiadať o zvýšenie platu osobne, posielanie e-mailu má svoje výhody. Jednak vám môže byť pohodlnejšie podať svoj prípad písomne ​​a váš manažér môže dať prednosť tomu, aby mal nejaký čas na posúdenie a zváženie vašej žiadosti.